Продолжим, пожалуй, тему собеседований. За свою жизнь я провел не одну сотню собеседований. Технических, ознакомительных или еще каких-то. И, разумеется, если любой работодатель или кадровик может поведать какого типа ходят люди устраиваться - я могу рассказать какие компании вижу перед собой. А среди них не так много разнообразия, как может показаться извне. Выделю три своих любимых архетипа.
“Здравствуйте, когда вы можете выйти на работу”. Что я имею ввиду? После явно поверхностной проверки кандидата - приходит предложение. Мой личный рекорд - в течение часа после моего появления в офисе, мне провели техническое собеседование в виде ознакомления с продуктом и сразу спросили “когда я выхожу?”. Ну а свою первую работу я получил после собеседования, состоявшего из слов “Я почитал твое резюме, в общем понял, что ты за человек - берем”. Тогда я был молод и глуп, к счастью, сбежал из этого заведения не менее быстро чем устроился. Вообще мой опыт показывает что грести все компании, которые так делают, под одну гребенку сильно неправильно. В целом они делятся на несколько типов:
А) у нас пожар, нам нужны люди его тушить.
Б) у нас стремительный рост персонала, нам нужны люди.
В) нам без разницы кто перед нами - главное, что слюна не капает, нам нужны люди.
Лично я бы крайне избегал компаний типа А, но порой “не до жиру”. Может показаться что тип Б и В это одно и то же. Не совсем - тип Б набирает коллектив массово. Типу В может быть нужен всего 1 человек, но проект крайне простой и морочить голову подбором кадров никто не хочет.
“Нам нужно 5/10/50 человек еще вчера”. Немного внезапно после типа 1, правда? Ну может и нет. Нет, это не одно и тоже. Вы приходите на собеседование. Кадровик вам рассказывает, что найм осуществляется вагонами и люди просто ужас как нужны - спасибо что пришел. А затем начинается какой-то сюрреализм, который проявляет себя в виде бесконечного количества встреч и заданий на пути к получению предложения. В определенный момент начинаешь понимать почему этим компаниям нужно столько народу - они никого не нанимают. Порой пока человек продерется через тернии - получает предложение проще, а часто и лучше. Порой сами отказывают кандидатам. Глядя на весь этот процесс, я задаюсь вопросом - “А вам правда нужны люди?”. Вот, например, сегодняшняя актуалочка. В связи с очередным экономическим кризисом, сегодня на рынке труда шатаются толпы кандидатов, которым нужна работа. Они все неквалифицированные? Или зажрались и хотят большую зарплату? Согласен - и то и другое имеет место быть. Но тогда получается, что компания хочет относительно быстро найти на рынке труда целую группу высококвалифицированных специалистов, которые согласны проходить многоэтапный отсев и не убегут с пол пути. Вообще людям надо по счетам платить. И они скорее примут первое попавшееся предложение, чем будут играть в этот бесконечный квест. Я бы на месте кадровиков - не афишировал тот факт, что вам нужно много людей. Подбор высококлассный специалистов и массовый набор - крайне плохо сочетаются. Далеко не факт, что группа высококлассных специалистов сможет работать вместе. Это конечно решается раскидыванием кандидатов по разным группам - но все равно ничего не гарантирует. А значит бесконечный квест будет продолжаться.
“Нам нужен Программист языка, Разработчик языка, Full-stack developer языка и Senior developer”. Имеется в виду тот факт, что язык один и тот-же, а вакансий целая горсть. Ну в принципе, что такого? Я уже привел два примера компаний, производящих массовый набор сотрудников. Если компания небольшая - проблем скорее всего не будет. А вот в крупных и, как ни странно, в кадровых агентствах, скорее всего будет проблема. Вопрос - “на какую вакансию откликаться?”. Тот кто ответит “на любую” скорее всего сразу сокращает шансы своего трудоустройства в {количество вакансий} раз. Если кому-то покажется что вас “передадут коллеге”, который ищет сотрудника того же профиля - вас ждет жестокое разочарование. Порой мне кажется, что люди вообще ведут какую-то сугубо личную базу кандидатов, несмотря на то что говорят будто сохранят вас в корпоративной. Может быть даже возьмут корпоративное согласие на обработку персональных данных. Фактически 4 разных человека ищут специалиста по одной и той же квалификации и ничего друг про друга не знают. Опять же личный рекорд - в один и тот же день с разницей в час я получил письма от двух разных сотрудников одного и того же кадрового агентства. Организовать совместную конференцию для ответов на вопросы они смогли, но это была моя инициатива, так как 2 раза отвечать на одни и те же вопросы мне не хочется.
К выводам? Меня можно сейчас крайне мощно разоблачить, дескать это я пишу “гадости”, потому что эти компании не взяли меня на работу. Негатив, конечно, есть, с этим спорить не буду. Но искреннее желание работать в некоторых компаниях затмевает все объективные недостатки вроде тяжелой дороги или системных переработок. И когда после отказа ты вспоминаешь эти недостатки - понимаешь, что “может и к лучшему”.