Минтруд установил на период пандемии порядок, согласно которому должны оформляться увольнение, перевод в режим простоя и введение неполного рабочего дня для сотрудников. Согласно правилам, работодатель не может уволить или отправить на простой работника, если он сам этого не пожелал. Однако руководство имеет право произвести сокращение штата в первый рабочий день после того, как будет отменен режим самоизоляции. В данном случае предполагается обязательное уведомление сотрудника за два месяца.
Изменились сроки предупреждения персонала о любых изменениях в трудовом договоре, включая режим работы. Раньше это делалось за два месяца, теперь допускается уведомлять за две недели. Перевод трудящегося на должность, которая не была указана в договоре, разрешается в течение трех месяцев, а не одного, как прежде.
Для всех работающих граждан, которые не попали под ограничения, введение простоя оформляется стандартно, согласно законодательству.
Павел Гагарин (член генсовета "Деловой России") пояснил, что действия Минтруда обусловлены стремлением отрегулировать уровень безработицы в стране, так как она крайне негативно может сказаться на рынке труда и экономике в целом. Гагарин предполагает, что в РФ безработных станет больше, по сравнению с государствами, где экономика более развита, поскольку мы переживаем двойной кризис: пандемию и спад цен на энергоносители. Если уровень безработицы превысит отметку в 5 %, то у работодателей будут развязаны руки: это выльется в сокращение заработной платы и увольнения.
Стране не выгодно такое развитие событий, это мощный удар по экономике, ведь средства материальной поддержки берутся из бюджета.