Из-за пандемии коронавируса многим субъектам хозяйствования приходится претерпевать изменения в своей деятельности. Нельзя отрицать, но ситуация оказало негативное влияние на работу предприятий. Министерство труда РФ приняло решение создать документ, благодаря которому механизм сообщения между работодателями и нанятыми работниками в значительной степени станет проще. Разрабатывается определенное постановление, текст и содержание которого будет анализировать РТК (Российская трехсторонняя комиссия). Предмет деятельности РТК главным образом выступают социальные и трудовые взаимодействия. После того как комиссия сочтёт нужным одобрить созданный нормативно-правовой акт, далее он поступит в руки Правительства на окончательное рассмотрение.
Руководство Минтруда обеспокоено бесконтрольным ростом граждан, которые теряют свое место работы. В связи с чем считает необходимым в законодательном порядке регламентировать трудовые отношения, которые будут действовать только в этом году из-за COVID-19. Стремительное увеличение темпа роста безработных граждан может привести к дестабилизации на рынке труда, а это может привести к серьезным и продолжительным последствиям. Согласно прогнозам специалистов, показатель безработицы может стать выше, чем в странах с развитой экономикой, по причине пандемии в государстве, а также в связи со снижением цен на энергоносители. Павел Гагарин, представитель генерального совета «Деловой России» отмечает, что если безработица будет выше 5 %, то это приведет к неконтролируемой ситуации на рынке труда: работник становится полностью подвластен и подчинен воле работодателя. Наниматель будет диктовать, как и сколько работать, увольнять, когда ему это будет удобно, снижать заработную плату и прочее. Такое положение невыгодно прежде всего для правительства, так как все мероприятия по поддержке оказываются из их бюджетных средств. Если так всё будет продолжаться это приведёт к очередному удару по экономике страны.
Кредитно-финансовые организации готовы поддержать население. Банки смогут выдать гражданину потребительский кредит и не требовать у него показать справку о трудоустройстве, а держателям бизнеса предложить кредитование на финансовое оздоровление фирмы под приемлемые проценты.
В постановлении будет прописано следующее: несмотря на прекращение деятельности организаций и предприятий из-за режима карантина и самоизоляции, трудящимся нельзя предлагать пойти в неоплаченные отпуска или написать заявление на увольнение по собственной инициативе. Четкого моратория на право произвести увольнение сотрудника в условиях пандемии не прописывается. Но можно предположить, что в случае если период действия уведомления подходит к концу во время карантина, то сокращение сотрудника может произойти исключительно на следующую дату после снятия ограничений. Согласному трудовому кодексу РФ, любой работодатель обязан уведомить об увольнении своего работника за 2 месяца.
Министерство труда также намеревается изменить время, когда наниматель должен оповещать своего сотрудника об изменениях в трудовом договоре. Планируется 2 месяца сократить до 2 недель, так как положение с вирусом этого требует. Работодатель рассматривает вариант для работника, посредством которого есть шанс временно перевестись на иное место работы на период в 3 месяца. Переоформить сотрудника на работу с квалификацией ниже, чем была, возможно только в том случае, если на это согласится сам работник и в письменной форме зафиксирует это на бумаге. Главным условием должно быть - сохранение зарплаты на уровне, который должен быть равен среднему размеру оклада на предшествующем месте работы. Работодателю может понадобится рассредоточить рабочую силу людей, для этого придется подумать над изменениями в составления графиков. В постановлении также разъясняется порядок перевода работников на график работы посменно. Чтоб перейти на сменный режим, работодатель ставит в известность рабочий коллектив за 7 дней.
Программа постановления тем не менее имеет свои риски для трудящихся – происходит пренебрежение и игнорирование их прав, дабы разгрузить механизм функционирования самого бизнеса. Руководитель стремясь как-то подправить финансовое положение фирмы и сократить каким-то образом базу издержек, может отправлять работника в отпуск без предоставления денежных средств. Согласно мнению группы экспертов, процесс увольнения носить исключительно принудительный характер: якобы сотрудник по своей воле решил написать заявление о том, что хочет уволиться, либо по согласию обеих сторон.
Можно сделать вывод, что нормы трудового законодательства не соблюдаются. В связи с таким сложным положением и беспрецедентным количеством людей, которых оставляют без работы, правительство решило каким-то образом внести поправки в закон и урегулировать отношения внутри организации законом. При данном положение вещей, правительство РФ не видит необходимости объявлять в стране «чрезвычайное положение».