Здравствуйте, уважаемые читатели! На днях моей маме, которая оформляет пенсию по старости, позвонили в очередной раз из Пенсионного фонда и попросили зайти, так как выявилась проблема с трудовой книжкой.
Дело в том, что она около семи лет работала у индивидуального предпринимателя продавцом, все отчисления производились официально, есть запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, а вот печати в трудовой книжке нет, как выяснилось, у предпринимателя ее вообще не было в тот период.
Милая девушка – сотрудница Пенсионного фонда сказала , что обязательно нужно взять справку у ИП в произвольной форме об отсутствии печати, если ее не было у предпринимателя в тот период или сделать уточняющую справку, перестраховаться. Мама конечно расстроилась и позвонила мне.
Моему возмущения не было предела, ведь по закону не является нарушением отсутствие печати в трудовой книжке после записи об увольнении, если работодатель является индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, регулирующий деятельность индивидуальных предпринимателей, не обязывает их изготавливать печать. Подобной позиции придерживается и Налоговая служба, есть соответствующие разъяснения.
Я тут же позвонила в Пенсионный фонд начальнику отдела по назначению пенсий и объяснила ситуацию, что если работодатель – индивидуальный предприниматель не поставит в трудовую книжку на титульном листе и при увольнении печать, то считать это нарушением нельзя, поскольку в законодательстве за индивидуальным предпринимателем четко не закреплена обязанность изготавливать печать. Очень удивилась, когда она со мной сразу же согласилась, сказала, что ничего приносить не надо.
Еще она произнесла фразу, что просто советует во избежание проблем у сотрудников в будущем, просить выдавать им при увольнении у ИП справку в произвольной форме об отсутствии печати со ссылкой на закон.
Хорошо, что все хорошо закончилась, маме не пришлось никуда бегать. Но я до сих пор возмущена этой перестраховкой госорганов!