В период пандемии многие компании переживают финансовый кризис. Потеря клиентов и снижение уровня дохода не являются законными основаниями для увольнения сотрудников. Безосновательное увольнение грозит недобросовестному работодателю проверками со стороны трудовой инспекции и прокураторы, а также применением мер административной ответственности в форме штрафа.
Как законно уволить во время пандемии?
1. По инициативе сотрудника;
2. По инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 81 ТК РФ, например, за грубое нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения, прогул.
СПРАВКА: основания для правомерного увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в действующем законодательстве. Дополнительных правовых актов, которые разрешали бы увольнение во время пандемии, не принято.
3. По обоюдному решению работника и работодателя путем подписания соглашения сторон.
4. Сотрудник не прошел испытательный срок.
5. Ликвидация компании. Перед ликвидацией работодатель должен за 2 месяца уведомить сотрудника, погасить все задолженности перед ним, выплатить выходное пособие.
6. Окончание срочного трудового договора.
ВАЖНО: увольнение сотрудника, который находится на карантине, например, по причине возвращения из-за границы, неправомерно.
Чем заменить увольнение?
Законодательство предусматривает иные формы занятости сотрудника, которые при наличии договоренности могут снизить финансовые издержки работодателя.
1. Перевод на другую должность, более востребованную в период пандемии.
2. Сокращение рабочего времени.
3. Перевод на дистанционную работу.
4. Отпуск без сохранения зарплаты.
5. Перенос оплачиваемого отпуска на время пандемии.
Куда подать жалобу, если вас незаконно уволили во время пандемии?
1. Трудовая инспекция.
В связи с коронавирусом предусмотрен дистанционный порядок подачи жалобы в инспекцию на сайте Роструда.
СПРАВКА: с апреля 2020 г. ФНС усилила контроль за случаями неправомерного увольнения граждан и снижения размера оплаты труда.
2. Прокуратура.
3. Судебная инстанция.
Задавайте ваши вопросы, пишите звоните +7 962 684 96 78
Консультация бесплатно
https://dogovor78.ru/