Аутсорсинг по охране труда

Что такое аутсорсинг по охране труда?

В статье, мы постараемся определить все плюсы и минусы аутсорсинга услуг в области производственной безопасности. Аутсорсинг - (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.

Цена/Качество – несомненно, для любого руководителя является определяющим фактором. Начнем сначала: поиск кандидатов, проведение собеседований, проверок и тестирований, займет достаточное количество времени, а в случае привлечения агентства еще и не малых средств. В рамках аутсорсинговой компании, как правило, компании имеют в штате сотрудников экспертов, которых достаточно Вам только согласовать. Также, зарплатные ожидания для специалиста по охране труда, напрямую зависят от опыта и квалификации, которую придется регулярно повышать за счет компании. В случае привлечения компании по аутсорсингу охраны труда Вам не стоит думать об этом, как правило аутсорсеры сами следят за повышением квалификации своих сотрудников. По данным отчета агентства АСМ Консталтинг - 79% респондентов вводили в заблуждение работодателя в вопросах опыта, квалификации и личных качеств. Соответственно, можно сделать вывод – что найти специалиста с опытом и знаниями – не означает качество выполняемых работ.

Заплатить за одного, а получить целую службу

Как правило, для каждого направления безопасности в компаниях имеется эксперт, который в соответствии с опытом, знаниями подскажет наиболее выгодный вариант решения.

Уровень заработной платы специалиста по производственной безопасности, в случае найма на постоянной основе, несомненно, приведет к увеличению штата, а также к увеличению налоговой нагрузки, что в рамках небольшого бизнеса порой является определяющим фактором. Вы платите только за те услуги – которые Вам непосредственно необходимы. Гарантия качества обусловленные договором, а также возможность не оплачивать услуги, не отвечающие качеству. Также плюсом является возможность срока оплаты до 90 дней. Заработную плату штатному работнику придется платить не менее чем два раза в месяц, а задержка заработной платы приведет к административной или в иных случаях уголовной ответственности.

Избавиться от непрофильной работы

Как правило, данные обязанности, непосильным грузом обрушиваются на главного инженера, специалиста отдела кадров и других работников, что в свою очередь отвлекает от профильной работы и напрямую влияет на качество, с привлечением аутсорсера – можно сосредоточится на основной работе

Сокращение количества договоров на оказание услуг, а также снижение общей стоимости

Аутсорсинговая компания, из-за большого объема работ, связанных с обучением персонала, повышением квалификации, проведении медицинских осмотров способна снизить цену по услугам на несколько пунктов.

Затраты на содержание рабочего места специалиста по охране труда

Оборудовать кабинет по охране труда, сделать презентацию для вводного инструктажа, приобрести и настроить оргтехнику и другие расходы по деятельности лягут на плечи предприятия. В случае привлечения аутсорсинговой компании, инструктажи могут проводится на территории аутсорсера, с использованием самых современных методов обучения и проверки знаний.

Ответственность и прозрачность работы

Увольнение штатного работника приведет к лишним финансовым затратам и времени, а ввиду не совершенства законодательства, «избавиться» от горе-работника порой становится просто невозможно. В случае привлечения аутсорсера – риск сводится к нулю, так как работник не находится в штате компании. За прозрачность работы и качество – компания аутсорсер отвечает репутационными и финансовыми рисками.

Итог – Аутсорсинг по производственной безопасности не панацея, но для бизнеса реальное снижение затрат, при этом без ущерба качеству работ.