Исследования Стэндфордского института и фонда Карнеги Мелона показали: успех руководителей компаний из списка «Fortune 500» на 75% зависит от soft skills, а hard skills занимают лишь 25%.
Это касается и зарплаты: люди, владеющие soft-skills, получают зарплату на несколько процентов выше.
Если у кандидатов на одну должность будет примерно одинаковый набор hard skills, работодатель примет решение с учетом soft skills. Ведь разобраться в особенностях новой структуры или освоить специализированные программы можно за несколько дней, а моментально приобрести личностные и социальные навыки невозможно.
Аналогичная ситуация и с развитием карьеры: в ходе исследования, проводимого American Psychological Association психологи вывели, что у приятного в общении, дружелюбно настроенного и понимающего сотрудника намного больше шансов получить повышение, чем у самоуверенного и хладнокровного.
Быть просто умным в одной сфере недостаточно. В эру цифровизации и свободного доступа к информации навыки встают на одну ступень со знаниями.
Чтобы не остаться за бортом, начинать развивать soft-skills критично уже сейчас!
Важно развивать сразу несколько навыков, так как они как спицы в колесе: развивая что-то одно, колесо не будет ехать, когда одна спица длиннее всех остальных.
Мы собрали воедино личный 10-летний опыт, последние научные исследования, практические примеры и создали для вас программу из 4х мастер-классов по развитию soft skills.
⠀
- Коучинг как инструмент для развития и управления командой – 3 июня
- 10 секретов эффективной обратной связи – 10 июня
- Как прокачать эмоциональный интеллект – 17 июня
- Как справляться с негативными эмоциями на работе. Техники развития resilience – 24 июня
Стоимость программы 8 тысяч рублей, но до 3 июня можно приобрести за 5 тысяч.
Для регистрации переходите по ссылке:
https://careerbooster.ru/soft-skills#skills
