Меня часто спрашивают, где и как лучше учиться hr? Какие книги лучше почитать? На какие конференции сходить и так далее. Делюсь своими мыслями на этот счет😉
⠀
1. Если вы начинающий HR, то лучшим для вас будет практика (работа, стажировка) в компании, где hr-процессы выстроены на должном уровне. Поэтому строить карьеру лучше в крупной международной или федеральной компании, где есть опытные hr-коллеги, которые готовы делиться знаниями и где возможен не только профессиональный, но и карьерный рост 🚀
⠀
При этом главное попасть в такую компанию, зарекомендовать себя и затем уже расти карьерно, нежели стремиться занять в ней определенную должность, например, менеджер по внутренним коммуникациям или менеджер по адаптации и пр.
⠀
2. Если вы опытный hr-специалист в какой-то определенной сфере, например, в рекрутинге или имеете небольшой опыт и некоторые HR-знания 📚 Тогда вам подойдет практический курс, который позволит систематизировать свои знания и восполнить пробелы.
⠀
3. Если вы опытный HRD и профессионал в определенном hr-сфере, то вам новые идеи, тренды, за которыми стоит пойти на конференции 🤓
Всем и всегда будет однозначно полезно читать книги, общаться с опытными коллегами, развивать себя не только в HR, но и других сферах, например, изучать иностранный язык, заниматься спортом и т. д.
⠀
Меня также часто спрашивают о высшем образовании. Пройти обучение в институте и получить диплом, на мой взгляд, это потеря времени. Я много раз преподавала выпускникам, и лишний раз убедилась, насколько все плохо у нас с высшим образованием и повышением квалификации при институтах 🙈
⠀
Коллеги, а что вы думаете про HR-обучение? Что самое эффективное, на ваш взгляд? Чего не хватает на рынке?🤔