В сложный период распространения коронавируской инфекции, законодатели стремятся помочь населению, ухудшая положение граждан. Как так получается? Рассказываем.
Введение уголовной ответственности за все «серые» зарплаты
Кто не хочет получать нормальную белую зарплату? Понятно, что хотят все.
И вот сенаторы выступили с законодательной инициативой, касающейся ужесточения уголовной ответственности за выплату работникам так называемых «серых» зарплат.
Хорошо же? Давайте разбираться.
В настоящее время уголовная ответственность предусмотрена для руководства компаний, где в конвертах выплачивают зарплаты в размере 100 000 рублей и выше.
Руководители предприятий, где платят в конвертах, например 30 000 или 40 000 рублей, уголовной ответственности за эти нарушения не подлежат.
Комитет Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам посчитал, что это несправедливо и предложил наказывать всех руководителей компаний, в которых используются конвертные схемы, вне зависимости от размера этих «конвертов».
Вроде все справедливо? Уголовка напугает компании и зарплаты перестанут платить в конвертах.
Но будем реалистами: в кризисной реальности, когда многие предприятия вообще не работают или работают лишь частично, подобная мера увеличит и без того немалое давление на бизнес и, скорее всего, приведет к снижению доходов работников. Зарплаты просто сократят и они станут белыми, но меньше, чем были.
А вы как считаете? Надо ли по УК РФ наказывать за серые зарплаты всех руководителей?
Расторжение трудовых договоров по экономическим причинам
Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с законодательным предложением об увеличении числа оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателей.
Инициатива возникла на фоне новой коронавирусной экономической реальности.
Союз промышленников и предпринимателей предлагает закрепить в ТК РФ возможность расторжения трудовых договоров по экономическим причинам. Например, из-за экономического кризиса, недостаточности денежных средств у работодателя и в связи с вводимыми государством ограничительными мерами.
Также предлагается сократить сроки предупреждений о планируемых увольнениях в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. Существующий срок в 2 месяца видится Союзу чрезмерным.
Кроме того, предлагается уменьшить величину выходных пособий и дифференцировать их размер в зависимости от стажа сотрудника.
Эта инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей встречена была гражданами крайне негативно.
Альтернативная занятость на период коронавируса
Законодательное предложение об альтернативной занятости работников на период коронавируса также было встречено без особой радости.
Здесь предлагается организовать и профинансировать за госсчет общественно полезные работы, которые будут выполнять работники временно простаивающих из-за коронавируса предприятий.
Работы эти будут считаться неквалифицированным трудом и оплачиваться по минимальным расценкам.
Но депутаты, выступившие с этой инициативой, считают, что люди заработают хоть какие-то деньги в сложной ситуации, а неработающие в период коронавируса организации смогут так сохранить свои трудовые коллективы.
Критики этого предложения отмечают, что вместо финансирования низкооплачиваемых работ государство могло бы помочь непосредственно самим организациям и ИП, которые нуждаются в денежных средствах для выплат своим простаивающим работникам.
Что думаете? Нужно ли организовывать подобные работы? Пойдете на них?