Напомню, что работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, должны проводить тестирование не менее 10 процентов сотрудников на наличие инфекции. Первый этап завершается сегодня (31 мая), далее нужно проводить тестирование в течении каждый 15 дней. Многие работодатели в ходе организации тестирования столкнулись с тем, что работники отказываются проходить тестирование. Что делать работодателям в такой ситуации? Расскажу далее.
Вообще мы уже рассматривали возможность применения дисциплинарного взыскания за отказ от прохождения тестирования вот в этой статье. Как можно было понять, мероприятие это является рискованным и высока вероятность, что применение взыскания будет оспорено.
Но на работодателе всё равно остаётся обязанность провести этот тест. И если работники отказывается, то принудить их пройти тестирование нельзя. Для того, чтобы работодателю обезопасить себя от возможных санкций в случае, если он не смог провести тестирование нужных 10% работников из-за их отказа от тестирование, то ему нужно предпринять следующее.
Заключить договор на проведение тестирования с уполномоченной организацией. Он в любом случае нужен для проведения тестирования в отношении тех, кто согласился, но также он позволит подтвердить намерения работодателя.
Уведомить сотрудников о необходимости пройти тестирование. В данном уведомлении можно также написать обязанность сообщить об отказе в такой-то срок.
Получить письменный отказ от работника. В случае отказа от написания такого документа составить акт.
Помните, что обязанность провести тестирование возложена на работодателя, поэтому все вышеназванные документы помогут обосновать невозможность исполнения обязанности не по вине работодателя.
Если у вас имеются вопросы, связанные с трудовым правом, пишите их в комментариях, при актуальности вопроса рассмотрим его в следующих публикациях.