Один раз через это я уже проходила много лет назад, когда был мировой финансовый кризис.
- Но мы хотели, чтобы вы остались…Вы же понимаете, что в ближайшее время вряд ли сможете найти работу. Я тоже согласилась на уменьшение оклада,- удивленно протянула директор по HR после того как я сказала, что предпочту «поменяться участью» с любым из рыдающих сейчас в кабинете юристов коллегой, которому предложили уволиться с выплатой компенсаций.
…В течение многих месяцев еженедельно руководство компании устраивало совещания, после чего очередную партию «лишних» сотрудников вызывала к себе HR -директор и предлагала им уволиться с выплатой 3-хмесячной компенсации по соглашению сторон. «Уцелевший» к этому времени персонал де-факто почти не работал, ибо был парализован паническим страхом, который физически ощущался, когда через опенспейс я шла до нашего офиса: каждый ожидал, что сегодня к HR вызовут именно его. Впрочем, и в кабинете скрыться от ужаса, творящегося за дверью, не удавалось. Периодически к нам прибегали или еще работающие брокеры, чтобы рассказать о своих проблемах, или вновь уволенные, плачущие. Если бы со всеми «лишними» сотрудниками расстались сразу – конечно, это было бы непопулярное решение, зато остальные – спокойно бы работали.
Суть озвученного мне HR предложения , часть 1: «Работы станет больше, т.к. большинство ваших коллег приходится уволить».
Еще больше? Я тратила на обед минут 20, чтобы быстрее вернуться к работе. Ставить визу на проектах и договорах, не глядя? Я отвечаю за качество своей работы. Мне вспомнились первые дни пребывания в компании, когда пришлось разбираться в оставленных мне завалах, в которых каждый документ был срочным – а менеджеры собирались кучками около моего стола, закатывая глаза к небу и вопя: «Из-за того, что ты не дала свое заключение – срывается сделка!» Вот так и будет…
Часть 2: «А зарплата будет меньше в 2,5 раза».
(Это при том, что за неделю до того, как начался кризис, HR-директор обещала мне повышение зарплаты в 1,5 раза. Но, увы, повысить ее не успели). Было очевидно, что уволиться сейчас, с зарплатой за месяц, тремя окладами, компенсацией за отпуск – в любом случае лучше, чем ездить на работу – ибо после оплаты дороги и обеда в Москве вообще ничего не останется…
Странное чувство. Я уважала и компанию, и ее руководство, но у меня не было ни желания работать почти бесплатно, ни пытаться выторговать для себя лучшие условия работы, чем мне предложили.
Прошло много лет, у меня давно своя компания… Я вспомнила эту историю неделю назад, получив письмо от постоянной заказчицы, которая просила выполнить ту же работу, что обычно, за сумму в два раза меньшую /теперь, в кризис, она может позволить себе заплатить именно столько, более того, знает исполнителей, готовых выполнить этот заказ сегодня и за гораздо меньшие деньги/ и наткнувшись на ее искреннее удивление, смешанное с возмущением, когда мне ей пришлось отказать.
И снова это странное чувство. По-человечески я бы и рада войти в сложное положение заказчицы, учитывая многолетнее знакомство. Но для меня это действительно нерентабельно И я не знаю ни затрат других демпингующих исполнителей на выполнение аналогичной работы, ни качества их работы. Но я знаю, что выполнять заказ практически бесплатно – невозможно.
Сайт компании Страница компании в fb
