Уровни корпоративной социальной ответственности.
1. Микроуровень: ответственность перед сотрудниками (персоналом), партнерами, акционерами и потребителями. Так, социальную защищенность сотрудников компании обеспечивают программы и инициативы, направленные на создание и поддержание корпоративной культуры, развитие чувства корпоративной принадлежности, приверженности сотрудников ценностям и идеалам компании.
2. Мезоуровень: ответственность перед местными сообществами.
3. Макроуровень: ответственность перед государством.
4. Мегауровень: ответственность перед мировым сообществом.
Существуют и другие подходы к выделению уровней корпоративной социальной ответственности:
базовый или обязательный — своевременная выплата работникам зарплаты, уплата налогов, соблюдение законодательства в сфере охраны окружающей среды.
уровень благотворительности - традиционная адресная благотворительность.
уровень социальной ответственности корпорации перед ее персоналом.
уровень социальных инвестиций. Данный уровень КСО предполагает целенаправленную долгосрочную социо-эколого-экономическую политику компании, направленную на решение общественно значимых задач.
уровень венчурной филантропии — нестандартной благотворительной деятельности, возникшей в результате интеграции в филантропическую деятельность принципов и стратегий венчурного предпринимательства.
Допустим, возьмем проблему невыплаты заработной платы. Это относится к грубейшим нарушениям. При этом работник вынужден каким-то образом искать себе средства к существованию. Для того чтобы защитить свои права в вопросах выплаты заработной платы, рекомендуется обращаться к грамотным адвокатам, которые имеют большой опыт ведения дел в области трудового права.