Сразу пишу, что да будут. И на совместителей и на работников с которыми заключен договор гражданско-правового характера.
А теперь разбираемся. Однозначный ответ на этот вопрос дал зам. начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС РФ Владислав Волков,отвечая онлайн на наиболее часто встречающиеся вопросы. Он объяснил, что в постановлении правительства чётко указано, что при выдаче такой субсидии главный ориентир-отчетность СЗВ-М и не важно на основании каких договоров работник выполняет свои трудовые функции- на основании гражданско-правовых взаимоотношений с работодателем (Договор ГПХ) или на основании трудового договора. Получение субсидии предусмотрено на всех, в отношении которых сдана отчетность в Пенсионный фонд, а именно СЗВ-М.
Кстати смотрите, если у вас был отказ в предоставлении субсидии, а СЗВ-М сдана вовремя и на всех сотрудников, то проблема может быть не в вас, а в не корректных сведениях с ПФ (Мне так объяснили на горячей линии налоговой, бывает, что сведения подгрузились позже, или где-то что-то подвисло. Вообщем добивайтесь справедливости. Неприятно,но не смертельно. Бухгалтером вообще не привыкать пересчитывать всё за программой, что ПФ,что ИФНС, что ФСС в столбик.)
Напоминаю, что правила предоставления субсидий предприятиям малого и среднего бизнеса из перечня отраслей, наиболее пострадавших из-за пандемии,были утверждены постановлением №576 от 24.04.2020 . На официальном сайте налоговой есть специальный сервис где можно посмотреть по ИНН всю помощь полагающуюся вашей организации или ИП и заполнить заявление,если оно необходимо.
СЗВ-М необходимо предоставлять ежемесячно, не позднее 15-го числа,следующего месяца за отчетным и на каждого работника , с которым был заключен либо трудовой договор,либо договор гражданско-правового характера. С совместителями обязательно заключается трудовой договор, а также в СЗВ-М необходимо обязательно включать сведения о директоре-единственном работнике, который является и учредителем организации. Штрафы сами знаете-не детские-500 рублей за каждого сотрудника не указанного в СЗВ-М. И есть ещё штраф административный на руководителя. Почему-то про него помалкивают, когда пишут про штрафы за несвоевременную сдачу СЗВ-М, он составляет от 1000 до 3000 рублей. У нас ещё директора и к Мировому судье вызывают-стыдят. Но всё это время, а его как раз и не хватает постоянно. Поэтому сдаём всё вовремя,стараемся без ошибок. И проверяем контролирующие органы постоянно. Без этого никак, к сожалению.
Любимая присказка, в нашем офисе, среди таких же как я бухгалтерш- "Кинь на счёты", то есть пересчитай ещё раз.
Удачи вам.