Люди старше 45 лет нередко подвергаются дискриминации при приеме на работу. Подобное происходит во многих государствах, и Россия – не исключение.
При этом, дискриминация на рабочих местах - одна из серьезных проблем, с которой сталкиваются работники старшего возраста. Во время опросов они чаще сообщают о предвзятом отношении со стороны работодателей в повышении заработной платы или продвижении по службе.
Как показал ряд исследований, работники «45+», которые указали свой возраст в резюме, имеют в два раза меньший шанс попасть на собеседование.
Объявления о найме часто дают понять, что компании не ждут людей "старше 45", хотя сотрудники старших возрастных групп часто прекрасно выглядят и обладают хорошим профессиональным опытом.
Согласно исследованиям, каждый второй опрошенный россиянин 45+ рассказал, что столкнулся с дискриминацией по возрасту при приеме на работу.
В противовес этому, совместное исследование AARP и Международной консалтинговой группы AON Hewitt показало, что разновозрастные рабочие коллективы наиболее продуктивны. Они демонстрируют большую эмоциональную и интеллектуальную вовлеченность в производимый продукт.
Старение населения в мире – данность, и это вынудит работодателей снять многие барьеры для возрастных работников. Россия не исключение. Возрастных работников на рынке труда становится больше. Многие из них, обладая опытом и знаниями, могут стать хорошей опорой для бизнеса и экономики в целом. Поэтому, если "старики идут в бой", им не должны указывать, что "старикам здесь не место".
Используйте данную информацию в процессе трудоустройства. Успехов!
Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Ещё статьи по теме:
- Все главы Книги "62 ошибки соискателя в процессе трудоустройства"
- Обнаружили рекордное число вакансий в России. Где они?
- Пора двигаться дальше. Самые высокооплачиваемые профессии России
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей