Одной из социальных гарантий в нашем государстве является право на пенсию лиц, достигших определённого возраста. Но далеко не все граждане спешат при выходе на пенсию прекращать свою трудовую деятельность. В этой статье расскажу о том, какими правами обладают работники пенсионного возраста и каких ошибок стоит избегать работодателю в отношениях с такими работниками.
Первое о чём стоит сказать, так это о том, что защите таких работников от дискриминационных проявлений в трудовых отношениях уделяется повышенное внимание. Так, отказ в приёме на работу или увольнение, связанные с возрастными мотивами, является нарушением и, например, в отношении работников предпенсионного возраста такие действия могут привести к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ).
Второе, это давление со стороны работодателя при заключении срочного договора, при увольнении и т.п. Так, по соглашению стороны закон допускает заключение срочного договора с пенсионерами, однако, ключевое здесь, соглашение сторон (ст. 59 ТК РФ). При увольнении также работодатель вынуждает таких работников писать заявление на увольнение по собственному желанию. В этих случаях не следует поддаваться давлению со стороны работодателя, а жаловаться в инспекцию труда или прокуратуру.
Третье, возможность уволиться без отработки двух недель. Работники, достигшие пенсионного возраста могут уволиться, не предупреждая работодателя за две недели. Но воспользоваться они могут этой возможность только один раз, поэтому работодателю стоит обращать внимание на трудовую книжку, если там содержится запись о том, что работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, то работодатель может требовать отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ).
Четвёртое, до 14 дней в году работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения такому работнику, если он подаст заявление. Поэтому работники имеют право в любой момент воспользоваться освобождением от работы (ст. 128 ТК РФ).
Если у вас имеются вопросы, связанные с трудовым правом, пишите их в комментариях, при актуальности вопроса рассмотрим его в следующих публикациях.