Президентом издан Указ, согласно которому 24 июня будет объявлено нерабочим днём, теперь официально. Из этого следует, что Президент продолжает линию нерабочих дней, т.е. института, который в нормативных правовых актах до издания мартовского Указа Президента отражения не находил. Многие столкнулись с этими днями в марте, апреле и мае, но для некоторых этот зверь ещё не изучен. В статье расскажу чем являются нерабочие дни согласно Указа Президента и как их оформить.
Следует начать с того, что законодательством были предусмотрены два вида времени отдыха, содержание которых совпадает с нерабочими днями. Речь идёт о выходных днях, а также о нерабочих праздничных днях.
Выходные дни определяются по графику работы, т.е. не во всех случаях это может быть суббота и воскресенье, хотя по общему правилу обычно это эти дни. Праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ и их перечень ограничен.
Нерабочие дни с сохранением заработной платы не являются ни выходными, ни праздничными днями, т.к. имеются существенные отличия:
- к праздничным дням не относятся, потому что их перечень определён в ст. 112 ТК РФ;
- выходными они тоже не являются, т.к. за выходные работодатель не обязан сохранять заработную плату, а за нерабочие дни обязан.
Что это означает для работодателя? Это означает следующее:
- работодатель должен оплатить этот день также, как если бы этот день был бы сотрудником отработан и выполнена норма. То есть даже при сдельной оплате необходимо этот день оплатить;
- поскольку день подлежит оплате, то необходимо отдельное обозначение в табеле. Например, это может быть «НОД» - нерабочий оплачиваемый день. Поэтому необходимо внести изменения в документы, регламентирующие табельный учёт в организации.
Если у вас имеются вопросы, связанные с трудовым правом, пишите их в комментариях, при актуальности вопроса рассмотрим его в следующих публикациях.