Как часто к Вам приходят «Звезды»? 🌟Звезды-продавцы, я имею в виду. По статистике, не очень, примерно в 20% от общего количества принятых сотрудников🤷🏼♀️.⠀
❗️Некачественный подбор персонала может обернуться катастрофой для всей команды❗️⠀
Многие скажут, что «звезду» должен «вырастить» наставник, безусловно, это абсолютная правда. Но всегда же хочется найти алмаз 💎 , который станет бриллиантов, да?💫🙏🏼⠀
⠀
👇🏽Вот несколько полезных советов, как подобрать менеджеров по продажам, вероятность найти Альфа Центравру будет выше🤩⠀
1️⃣Проводите групповое собеседование. Во первых, Вы сэкономите время, во вторых, данный формат повысит ценность вакансии в глазах соискателей. Как правило, часть кандидатов «отваливается» сразу.⠀
2️⃣Расскажите о компании - чем занимается, сколько лет на рынке, сколько сотрудников, заработная плата и тд, можно сделать интригующий видеоролик. У крупных компаний видео для новичков «за душу берут», сразу хочется стать их частью.⠀
3️⃣Подготовьте упражнение для кандидатов. Оно должно быть адекватное и соответствовать специфики компании (без «продать ручку», пожалуйста, мы же не ручки продаем😉)⠀
4️⃣У Вас должен быть чек-лист 📝 оценки кандидата, который поможет понять реальные навыки продаж сотрудников.⠀
5️⃣По итогам проведенного упражнения пусть кандидат оценит сам себя. Посмотрите на его поведение и как он дает Обратную Связь Себе Любимому - если он сильно завышает свои результаты, он будет так делать и при продажах: «никто ничего не хочет, но я молодец, сделал все круто…»).⠀
⠀
🔷При таком подходе в Вашей компании будут работать гораздо больше эффективных сотрудников🔝🔝🔝⠀
Какие полезные советы при подборе есть у Вас? Пишите в комментариях!⠀
______________________________________________⠀
Ставь 💙 и комментируй ⏬⠀
⠀