Такие меры Министерство труда РФ предлагает ввести в период затянувшегося карантина, а вместе с тем частично ограничить права трудящихся. Новый проект постановления касается особых условий увольнения граждан во время эпидемии коронавируса. Минтруд уже подтвердил его подлинность, сообщает “Медуза”. Так чего же нам ждать? Согласно действующему законодательству, сегодня работодатель имеет полное право оптимизировать работу предприятия следующим образом: Новый проект корректирует эту ситуацию и предлагает в случае временной приостановки работы предприятия в период карантина запретить простой, а также увольнение по инициативе работодателя. Право разорвать трудовые отношения с компанией остается за сотрудником, если он того пожелает, или по согласованию сторон. Если же компания планирует сократить штат, то массовые увольнения возможны только после окончания карантинных мер. Если вы успели обрадоваться — не спешите делать выводы. Все не так просто и радужно, как может показаться на первый