Как хорошо, когда приходят люди, готовые слышать тебя. Работа с ними доставляет удовольствие и консультанту, и клиенту. И результат всегда есть.
А если они еще и вовремя приходят, а не через годы безуспешных поисков работы...
Мужчина, 51 год, руководитель, запрос "что-то не так с поиском работы, опыт хороший, вакансии есть, но на резюме тишина".
Оценили вакансии и резюме, опыт релевантен требованиям вакансии, резюме очень даже неплохое, но... те же грабли, о которых всегда рассказываю:
1. Фото на рабочем месте. Кабинет достойный, а самого человека не видно.
2. Объем - 5 страниц. И отличный опыт в серьезных компаниях теряется из-за того, что "много букв".
3. Достижения/результаты есть, но не дотянуты. Пользы для компании где-то вообще не видно.
4. Стиль оформления резюме разный, где-то так, где-то по-другому. Это очень режет глаз.
Работодатель оцениваем резюме кандидата по нескольким важным составляющим:
- Внешнее впечатление от резюме, его оформления.
- Отражение результатов работы в резюме.
- Привлекательность для работодателя на интересующую позицию.
- Грамотность.
- Ваши ключевые компетенции.
Пусть ваше резюме бьет точно в цель! 🤗
Елена Абдулхакова
карьерный консультант | операционный директор Silverman Consult
КОНТАКТЫ
https://siverman-consult.getcourse.ru/abdulhakova
WhatsApp, Telegram +7 926 410 00 50
Email - elena@silverman-consult.com