На федеральном уровне всеобщая изоляция прекратилась, но она остается в тех регионах, где ситуация с эпидемией напряженная. Снимать изоляционные меры предполагается постепенно, поэтому фактически продолжать работу в привычном (не удаленном) режиме еще какое-то время сможет ограниченное количество организаций. Всё это естественным образом сказывается на рынке труда.
За апрель количество вакансий уменьшилось на 7%, и конкуренция за них среди соискателей стала выше: если смотреть по всем профобластям в целом, то средний уровень конкуренции — 8 активных резюме на одну вакансию. Наём новых сотрудников ведут работодатели, у которых продолжается деятельность (в обычном режиме или удаленно) и относительно стабильная экономическая ситуация.
Например, инфраструктурные и многие производственные компании работают в обычном режиме. Они, как и прежде, нуждаются в технических специалистах и рабочих (токарях, фрезеровщиках, электриках, монтажниках, слесарях, механиках и так далее), а также в административном персонале. Компании, которые сейчас работают в удаленном режиме и нанимают «белых воротничков», предупреждают в вакансиях, что сначала придется поработать в удаленном формате, но после снятия изоляционных мер новеньких ждут в офисе.
Компании, которые испытывают экономические трудности, не ведут массовый наём, но точечно ищут специалистов под конкретные задачи — например, для перевода традиционного офлайн-бизнеса в онлайн-сферу.