С 2014 я вел собственные проекты помимо основной работы, а с 2018 перешел полностью на удаленку, поэтому есть, чем поделиться.
⠀
Мой опыт показывает, что основные сложности следующие:
⠀
➡️1. Сложно самоорганизоваться. Ну как не расслабиться, когда нам объявили каникулы? Как в школе, блин)
➡️2. Внутренние бизнес-процессы не заточены на удаленку (нельзя подписать документ, т.к. “девочка должна обойти 10 человек и собрать визы”).
➡️3. Нет понимания, как контролировать подчиненных, когда они не в одном офисе.
➡️4. Как мотивировать подчиненных на подвиг в непростое время и объяснить важность работы.
⠀
Один из важных пунктов - первый. Если ты сам не соберешься - не выполнишь все остальное
⠀
‼️А вот и ТОП-5 правил по удаленной работе:
⠀
➡️Организовать личное рабочее место. За столом, в идеале в отдельной комнате.
⠀
➡️Слушать вдохновляющую музыку без слов. Правильно подобранная музыка помогает достигать бОльших результатов, сохранять энергию и фокус внимания на задаче.
⠀
➡️Ходить каждый час по квартире для поддержания физического тонуса. При работе из дома есть соблазн “фигачить, пока есть силы”. Но залог отличного настроения и успешной работы - в хорошей личной физике. Если вы не можете отжаться от пола 10 раз или подняться на третий этаж без отдышки - то вы приплыли. А за время карантина двигаться мы будем мало. Поэтому разминайтесь!
⠀
➡️Занять своих детей. Составьте для них письменный план-график дня и пусть они живут по расписанию. Читают книги, играют, обедают, делают уроки и т.д. За следование плану поощряйте их. Продумайте геймификацию - что дети получат, если будут придерживаться плана?
⠀
➡️Если у вас есть вторая половина - несколько раз за день просто подходите к ней - обнимайте, целуйте (если она не болеет, конечно)). Приятные эмоции важны вам обоим. Почему в Китае пик по разводам после карантина? Люди сидели месяц в 4 стенах и выяснили, что они нафиг друг другу не нужны.
⠀
Ставьте лайки и плюсы, кому выслать ссылку на клевый сервис с музыкой, реально классной и настраивающей на работу!