Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разработало пакет законов об особенном порядке при увольнении сотрудников в условиях пандемии.
Минтруд предлагает правительству воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений пока идет борьба с коронавирусной инфекцией. По задумке, в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных мер, сотрудника будет запрещено уволить или отправить в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя.
То есть, прекращение трудовой деятельности с работником на которого распространяются ограничительные(карантинные) мероприятия, теперь будут осуществляться лишь по инициативе работника, по его собственному желанию или по общему соглашению между работником и работодателем.
Работники не входящие в закон
Что касается тех, на кого не распространяются ограничительные меры в связи с карантином, а именно: работники предприятий, аптеки, продуктовые магазины и тд, введение простоя и прочих мер будут осуществляться по действующему на данный момент закону.
В документе также есть небольшое уточнение по поводу отпусков, а именно то, что временная нетрудоспособность в связи с карантинными мерами не будет являться поводом для продления или переноса отпусков.
Помимо этого в документе предложено сократить срок необходимый для уведомления сотрудника лю изменениях трудового договора по инициативе работодателя, а также изменения режима работы, времени. Ранее этот срок составлял два месяца, а предложено сделать всего две недели.
Вынужденный перевод сотрудников на другую работу
И последним нововведением стала возможность наделить работодателя неким правом для перевода работника без его собственного согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же самого работодателя сроком до 3х месяцев. Однако перевод на более низкую рабочую квалификацию будет требовать письменного согласия.