Как я уже писала ранее, я в компании 6 лет. За первые 5 лет у меня сменялись руководители как перчатки: менялись администраторы, раз в год директора.
Было ли легко? На самом деле нет.
Давайте разберём, что влияет на нас при смене руководства?
- Это новый человек в устоявшемся коллективе. Сам факт, что Вами будет управлять человек, которого вы совсем не знаете, уже пугает.
- У нового руководителя могут в корне отличаться идеи и планы на Вас как коллектив. У него свои задачи, которые конечно же Вам не раскроет.
- Есть риск смены коллектива, полностью или частично. Ведь новый руководитель смотрит на Вас как на "ресурс", и эффективность для него самое важное. А может Вы просто ему не понравились, может Вы громко смеётесь)
Когда на Ваших глазах уходят Ваши коллеги, это всегда нелегко. Есть чувство потери. Разлом уже устоявшихся устоев. И вопрос, кто придёт вместо них пугает ещё сильнее.
- Если Вы обсуждали с предыдущем руководителем Ваше развитие и плановые действия для его осуществления, есть риск, что новый руководитель не оценит Ваше стремление. Ведь он думает совсем иначе, чем Ваш знакомый и родной уже руководитель. А если даже и поддержит, то нужно помнить, что он оценивает Вас постоянно, и надо заново доказать свои способности.
Притирка нового руководителя с старым коллективом дело очень не простое.
Всё зависит от того, как каждая из сторон влияет на взаимодействие с другой стороной. И один неверный шаг может привести с раздору и непониманию. И как следствие, будет сложно качественно работать вместе и достигать результатов.
Спасибо, что прочитали статью.
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!)