Минтруд подготовил законодательные правки, касающиеся особой процедуры увольнения персонала, введения режима простоя, а также организации посменной работы без согласия подчиненных на период действия карантинных ограничений.
Цель новшеств – прописать принципы поведения нанимателя и наемного работников и упростить взаимодействия работодателя и работников в условиях коронавируса.
Итак, что же предложено, насколько ущемят или, напротив, защитят права работников изменения?
Во-первых, действие урегулированного трудового права предполагается только на этот год, 2020-й.
Увольнение
Второй существенный момент – запрет на увольнения и направления персонала на простой по желанию руководства в период, когда компания вынуждена была приостановить свою работу из-за карантина. Прекратить трудовые отношения с подчиненным, на кого распространены ограничительные меры, возможно либо по собственному желанию человека, либо по соглашению сторон.
Прямого запрета на сокращение кадров в законопроекте нет. Но сокращение возможно после окончания ограничительных мер, а именно на следующий рабочий день, даже если срок уведомления о сокращении заканчивается в карантин. При ликвидации компании или при сокращении персонала администрация должна будет предупредить об этом не позднее 2-х месяцев до увольнения.
Напомню, что изначально ограничения не распространялись и, вероятнее так и будет, на предприятия и их персонал, работающие в непрерывном цикле (например, фармация, банковские организации, продуктовые магазины). В таких организациях с учетом новшеств простой будет вводится и оплачиваться, как и сегодня, согласно действующему ТК с оплатой 2/3:
- тарифа (оклада) при приостановке из-за эпидемии, и сумма рассчитывается пропорционально времени простоя;
- средней зарплаты при обстоятельствах, несвязанных с эпидемией, а произошедших по вине работодателя.
Отпуск
Предоставление отпуска в период пандемии будет разрешено по согласованию с руководством. Перенести, продлить отпуск из-за больничного, выданного в связи с карантином, нельзя. Если же в период отпуска человек заболел, то продление отпускных дней возможно на время нахождения на больничном.
Перевод на неполный рабочий день
Предложено сократить в карантин срок уведомления об изменении условий труда по инициативе администрации с 2 месяцев до 14 дней. Это относится и к установлению неполного рабочего дня или недели.
Работодатель будет вправе перевести подчиненного без его согласия на другую любую работу на период до 3-х месяцев. НО! Перевести на менее квалифицированную работу возможно только при письменном согласии переводимого лица и его заработная плата должна быть не менее прежнего среднего заработка.
Для оперативности функционирования сменного режима, для обеспечения дистанции в помещении прочий персонал можно будет уведомлять об изменившихся графиках не позднее чем за неделю.
Экспертное мнение
Суждения о законопроекте, высказанные специалистами, полярны. Изменения находятся в стадии обсуждения и еще не учтено мнение профсоюзных органов и представителей бизнеса. Рабочее название проекта «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».