Для граждан и бизнеса предложено ввести страхование от безработицы.
В преддверии прошедшего 27 мая 2020 года совещания у президента РФ ведомства изощрялись с инициативами, как могли. Предлагалось и выдавать по 100 000 рублей тем, кто решит стать самозанятым, и выплачивать по 18 000 рублей работодателям, которые будут в период кризиса принимать на работу новых сотрудников, и проводить за счет государства переподготовку недавно уволенных граждан с тем, чтобы они могли уже совсем скоро найти себе новое рабочее место.
Одна из инициатив касалась страхования граждан от безработицы. Ее мы рассмотрим подробнее.
Страхование от потери работы
Несмотря на то, что по всем новостным каналам рассказывают о победе над коронавирусом (хоть и с оговоркой о второй волне), настоящие проблемы для россиян еще только-только начались. Число безработных в апреле уже перевалило за 4 000 000 человек, и на май-июнь прогнозы даются неутешительные.
В этой связи — и чтобы с началом второй волны коронавируса не пришлось снова в срочном порядке изыскивать средства для помощи лишившимся работы, — дальновидный Минтруд предложил ввести для граждан и бизнеса обязательное страхование от безработицы. С этой целью из зарплаты (дохода) в специальный фонд будет перечисляться определенная сумма, а когда гражданин потеряет работу, то есть наступит страховой случай, ему будет выплачиваться компенсация.
Напомним, сейчас такое страхование тоже существует, но пока на уровне добровольном. Захотел работник или ИП застраховаться — платит взносы, не захотел — дело его.
Подводные камни
Однако даже планируемая «обязаловка» — это еще не все. Проект Минтруда предполагает получение страховки в одном конкретном случае: работник был уволен принудительно, то есть не по своей инициативе. На практике же будет означать, что работнику фактически придется выбирать: уволиться «по статье» и получить компенсацию, или уйти по собственному желанию, договорившись с работодателем, если это возможно, и остаться без денег.
Кроме того, остается нерешенным вопрос о том, сколько потребуется стажа для того, чтобы работник получил право на такую страховку, и будет ли она распространяться на тех, кто работает по срочным трудовым договорам.
Но даже это еще не все. Согласно трудовому законодательству, после увольнения в связи с сокращением штата или по причине ликвидации организация должна сохранять за работником среднемесячный заработок на срок 2-3 месяца (в зависимости от условий). Будет ли выплачиваться в это время страховка по безработице или работнику придется сидеть дома как минимум 3 месяца, чтобы получить на нее право?
За кого будем платить
Эксперты отмечают еще и человеческий аспект проблемы. Если фонд страхования будет общий (как, например, Фонд ОМС), то по факту, гражданин, проработавший на предприятии, скажем, 20 лет и ни разу не воспользовавшийся пособием, будет из своего кармана оплачивать периоды безработицы граждан, которые кочуют от работодателя к работодателю.
Да и самому работодателю вряд ли понравится идея помимо уже существующих взносов производить новые — а это обязательно повлечет за собой дополнительную нагрузку по бухгалтерии, отчетам и т.п. Кому-то наверняка покажется более приемлемым увести часть зарплат в «тень».
Прецеденты
К слову сказать, отмечают эксперты, в России уже существовал фонд занятости, который был упразднен 20 лет назад из-за его неэффективности. Вряд ли сейчас идея будет воспринята с большим воодушевлением.
На сегодняшний день так и остается непонятным, кому на самом деле нужен этот самый фонд страхования от безработицы. Возможно, только Минтруду, который таким образом хочет переложить с плеч государства на плечи самих граждан заботу о себе еще и в этой ситуации.
Поддержите канал «Ассистент успеха» своей подпиской. Спасибо!
