Как-то моя знакомая рассказала анекдотический случай. Некоторое время назад она довольно длительное время была в самом что ни на есть активном поиске работы. Работу не могла найти в течение полугода. Прям рок какой-то, черная полоса наступила! На тот момент ей было 44 года (!). И вот пригласили ее на собеседование после ознакомления с ее резюме (!!). Менеджером по подбору персонала оказалась молоденькая девочка. "Я вообще не уверена, окончила ли она школу, - пояснила знакомая, - но 20-ти ей точно еще не было". При встрече поговорили еще раз про сумасшедший стаж работы по специальности в почти 25 лет (!!!), после чего девочка объявила: "Знаете, нас все устраивает. И стаж работы у вас большой, и профессионал вы хороший. Но у нас есть сомнения, сможете ли вы работать. Вы же... старая!"
- Я чуть со стула не упала, - рассказала мне несостоявшаяся соискательница. - Как сопля может оценивать мои способности? А то, что мне до пенсии еще 20 лет ее не смутило?! Я ответила, что до сего момента прекрасно работала и чувствую себя - дай Бог каждому! Но понятно, что ничего из этого не вышло...
… После этого рассказа до меня начало доходить, почему в наше время соискатели не могут найти в море вакансий адекватную работу, а работодатели, в свою очередь, жалуются на дефицит хороших сотрудников. Друзья, ларчик открывался просто: и та, и другая стороны НЕ ВКЛЮЧАЮТ ЛОГИКУ!!!
А с логикой в наше время совсем туго, при этом когда речь идет о случаях, в которых ваша жизнь зависит от чьей-то логики, то совсем беда!
Взять хотя бы вышеприведенный случай. Девочка прочитала резюме, в том числе и возраст соискателя, и если он ее не устраивал, зачем она заставила человека тащиться черт-те куда, тем более, "пожилого" с ее точки зрения? Есть логика? Я не вижу.
Можно еще задаться вопросом: осознают ли работодатели всю ответственность, которую возлагают на молоденьких девочек и мальчиков, поручая им подбирать персонал для своего учреждения.
Как мне когда-то сказали - "свежая кровь"! Но кто-нибудь задумался, что эта "свежая кровь" живет гораздо меньше стажа работы некоторых соискателей? Для них сорокалетние - это не просто чудом не вымершие мамонты, а прах, который почему-то никак не может сойти в землю, что, с их точки зрения, возмутительно.
Если при этом спросить их, как они себе представляют молодых ретивых 25-летних работников с 25-летним же стажем работы, они, скорее всего, уйдут в астрал, из которого вернутся нескоро. По возвращению же объяснят, что по этому поводу инструкций не получали. И в чем-то они правы!
Сразу оговорюсь: я имею ввиду среднестатистическую "свежую кровь", потому как понимаю, что есть исключения. Редкие, порой уникальные, но они есть! Однако поговорим о разрушительной силе большинства.
То есть, вы поняли, да? "Свежая кровь" тупо следует инструкциям, если они есть (над которыми особо не заморачивались при составлении), и ни о чем не думает, потому что ей, "крови", это не надо. Логика при этом нервно курит. То же самое можно сказать и о работодателях. Большинство из них при поиске необходимых специалистов как минимум крайне плохо представляют, кого бы они хотели видеть в своей команде, как максимум - находятся в мире своих фантазий.
Напишу сначала про минимум.
История первая. Знавала я одну дамочку, сделавшую неплохую карьеру. Заняв должность из разряда топ-менеджмента, она любила рассказывать, как добилась всего своим трудом, достигнув небывалого профессионализма. Профессионализмом даже не пахло, поверьте на слово. Зато общий знакомый, который знавал ее на старте карьеры, случайно проболтался, что для достижения цели она могла не просто пройти по головам, что было бы пол-беды, но и поколотить за углом соперника (соперницу). И ей уступали не потому что она была способней и талантливей, а исключительно дабы избежать мордобоя посреди улицы, потому как прецеденты имелись. На момент моего знакомства с карьеристкой ее целью было собрать идеальную команду, которая в ее представлении существовала довольно четко: молодые, спортивного телосложения девки, не особо блещущие умом, дисциплинированные, сообразительные, но в меру. Правда сами "спортивные девки" (а я общалась с претендентками) не горели желанием работать в чисто женском коллективе под началом матерой стервы. Они хотели работать в офисах, где коллективы смешанные и легко можно подцепить перспективного мужа. Недавно мне сказали, что мечта стервы до сих пор остается мечтой, а текучка в коллективе такая, что конкуренты не успевают отслеживать процесс.
К разряду вот таких аргументов относятся пунктики в вакансиях "ищем амбициозных" и "возможен карьерный рост". Дорогие работодатели, если вы собираетесь сколотить дружный и сплоченный коллектив, для кого вот ЭТО пишете? Лично я, когда читаю подобное, понимаю, что на возможном новом месте работы соискателя ждет грызня, сплетни, сталкивание лбами и частые конфликты.
История вторая. Работала я в одной компании, где довольно долго не могли найти сотрудника и закрыть вакансию, поэтому мне приходилось работать за двоих.
- Понимаешь, - объясняла начальница, - ни одного приличного резюме в интернете нет!
- Как это нет??? - возмутилась я. - Да полно соискателей!
Полезли на сайт по поиску работы вместе. Резюме без фотографий моя шефиня автоматически отметала. Из остальных ей не нравилось ничего: у этого лицо глупое, а у той фотография смешная, эта работать точно не будет (тут я согласилась!), а у четвертого слишком большие запросы, мы не потянем. Кто-то был слишком старый, а кто-то чересчур молодой. С мужиками она работать не хотела, а к женщинам относилась крайне настороженно. И в итоге я пришла к выводу, что соискателей-то действительно много. Однако моя начальница не знала, кого же она хотела бы видеть в своей команде, у ней не было четкого представления. В итоге наобум, почти методом тыка, была выбрана тихая флегматичная женщина, которая на третий день после официального оформления взяла больничный на полтора месяца. Мне пришлось делать печальный вывод: либо я ищу другую работу, либо буду вынуждена доказать на практике, что не являюсь бессмертным пони!
История третья. Тоже из жизни руководителей. В крупную компанию на должность исполнительного директора взяли женщину. Вот что рассказывала она сама:
- У меня было ИП, которое занималось тем же в этой же сфере. Но дела пошли плохо, и мне пришлось все закрыть и ликвидировать. Вот меня и пригласили, потому что у меня есть опыт работы...
То есть, угробив собственное предприятие, мадам получила аналогичную должность в аналогичной крупной компании. Не стану интересоваться, чем руководствовался работодатель, делая выбор, для меня оно так и осталось за семью печатями. Зато перспектива дальнейшего развития событий определилась довольно четко, а через три месяца вопрос «как вытащить компанию из кризиса», стал как никогда актуальным. Правда, приход нового руководителя и внезапный кризис связать воедино никому так и не пришло в голову. Почему-то.
История четвертая. Вот чтобы больше ничего не придумывать, решила пройтись по сайту вакансий. Там, чтобы найти вот такие "логический провалы", много времени не надо. Особенно если наберете что-нибудь очень популярное типа "Менеджер по продажам" или "Менеджер по работе с клиентами". Наткнулась минут через пять! На вакансию менеджера по продажам требовался соискатель с высшим экономическим образованием и опытом работы... монтажником окон (я цитирую)! Я так и не смогла представить себе экономиста, который после получения диплома сошел с ума и пошел в оконные монтажники, либо претерпел некую личную драму, заставившую его пойти в сферу окон. То есть, вы поняли? Речь идет о каком-то очень и очень узком специалисте, почти конкретном человеке. Но если необходим определенный гражданин, почему бы не обратиться к нему лично?
Или вот еще. «Требуется корректор. Опыт работы не менее 10 лет без перерыва… Неправильно составленные резюме не рассматриваются». Все, занавес! Если непонятно, попробую объяснить. Допустим, найдется такой человек, который более десяти лет работал на одном месте. Что ж, это замечательно! Респект, так сказать. Но вот ведь парадокс: когда и для чего он должен учиться ПРАВИЛЬНО составлять резюме??? Да и зачем ему это с таким-то стажем работы на одном месте?
Нередко встречаю в требованиях: опыт работы не меньше трех (а иногда пяти) лет, желание работать в стартапе...
Друзья, где вы видели, чтобы старая и опытная рабочая лошадь, превосходно знающая свою профессию и сферу деятельности, как пять пальцев, мечтала начать все с нуля и начала пахать ненормированный рабочий день за копейки? В большинстве случаев с опытом работы начинают с нуля либо авантюристы, либо при наступлении какого-нибудь социального катаклизма, и это вряд ли можно расценивать как добровольное желание.
А теперь - о запросах некоторых работодателей, которых, к прискорбию, становится все больше (я о запросах).
Понимаю и разделяю желание видеть в своих коллективах сотрудников до 30 лет с 20-летним стажем работы, без вредных привычек, неприхотливых в удобствах, не интересующихся личной жизнью и не имеющих никаких хобби, стремящихся работать и зарабатывать, ненавидящих всех детей в принципе и обладающих железным здоровьем, готовыми в любое время поработать сверхурочно и по возможности обладающих телепатическими способностями, потому как начальник не всегда способен сформулировать свои мысли и настроение, но желает быть услышанным.
Как вы уже поняли, если по этому психологическому портрету задать ряд вопросов эйчеру или самому начальнику, они здорово обидятся. А вы наживете себе врагов независимо, работаете вы с этими людьми или просто, так сказать, мимо проходили.
Полет фантазии некоторых заходит в такие крутые пике, что просто разводишь руками и не понимаешь, как после таких требований искать работу в принципе.
Рынок труда превратился в доходный бизнес, где человек с неправильно оформленным резюме или неудачной фотографией остается на обочине, поскольку не в состоянии выгодно продать себя как профессионала. Да-да, эта сфера больше не сфера трудоустройства, а торговля профессионалами, фактически обесценивающая имеющиеся знания и опыт. Стало нормой, когда человек, не имеющий абсолютно никакого образования, занимает руководящий пост, просто потому что его фотография понравилась вышестоящему начальству. Сама недавно видела в интернете резюме 19-летней девушки, утверждавшей, что у нее три с половиной года стажа работы редактором. Когда успела – непонятно.
В противовес могу поставить один случай. Как-то мне рассказали об учительнице истории, в силу обстоятельств вынужденной оставить школу. Она окончила курсы ногтевого сервиса, и очень быстро у нее появилась довольно многочисленная клиентура. А секрет оказался прост: она пользовалась большим успехом, потому что во время работы читала своим клиентам лекции по истории… Если честно, мне от этого рассказа не по себе.
В общем, вывод невеселый: работодатель ищет специалиста, который ищет работодателя. Но они никак не встретятся. Потому что требования расходятся с предложениями, желания - с возможностями... А логика отсутствует!
Помните тост из "Кавказской пленницы"? "Так выпьем же за то, чтобы наши желания совпадали с нашими возможностями!" До сих про актуально, не находите?
