Уволить сотрудника во время приостановки деятельности предприятия нельзя
Минтруд подготовил специальный проект, в котором говорится о порядке увольнения сотрудников в условиях пандемии коронавируса. Также это касается введения простоя и перевода работников на другую ставку или неполный рабочий день. Об этом пишут «Известия».
В документе говорится о запрете на увольнение сотрудников в период приостановки работы предприятий на время ограничений, связанных с COVID-19. Уточняется, что сам работник имеет право уволиться с работы в такой период.
Период действия документа будет распространяться только на текущий год, так как причиной создания особых правил послужил период пандемии коронавируса. Отношения между работодателями и работниками будут регулироваться с помощью действующего законодательства.
При обычных условиях оптимизация персонала должна происходить тремя способами. Это введение простоя, сокращение штата и перевод сотрудника на неполный рабочий день.
Минтруд предлагает позволить сокращать персонал и увольнять сотрудников в случае уведомления работников в период действия карантина на следующий день после снятия ограничительных мер.
Данный законопроект отправлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссию представляют работодатели, профсоюзы, а также члены правительства.