Многие знают о коротком тесте на интеллект, разработанном профессором Массачусетского технологического института Шейном Фредериком. На самом деле вопрос стоит не в решении задач (хотя и в нём тоже), а определении типа принятия решений. Часто этот тест используют на собеседованиях HR службы, так как убивают им двух зайцев.
Вот эти задачи:
Для того чтобы быстро и качественно пройти этот тест, важно отказаться от того, что первым приходит на ум, ведь наше интуитивное мышление берёт вверх, а аналитическое подключается уже потом, что и используют кадровые специалисты на собеседованиях в стрессовой обстановке.
Делаем выводы:
- Люди, которые ошиблись при первом прохождении теста, более импульсивны и не склонны ждать, решения принимаются быстро, что не плохо, ведь зачастую самое правильное решение - принятое максимально быстро! Но, с точностью нужно поработать.
- Люди, которые отвечают на вопросы правильно с первого раза, более рациональны, умеют концентрироваться и не торопятся при принятии решений, но, конечно, в ущерб скорости принятия решений.
*Если вы ответили 10 центов, 100 минут и 24 дня, спешу вас огорчить: это неправильные решения. Попробуйте вернуться к задачам и подумать над ними ещё раз, не торопясь :)