У любого действия есть противодействие,также и в моей статье,кроме эффективных инструментов поиска, могут быть провальные.
Перечислю некоторые из способов, которые в моей практике оказались не очень успешными.
Поиск по откликам на сайтах по поиску работу. Я могу по пальцам одной руки сосчитать, сколько вакансий я закрыла подобным образом. Не думаю, я так и не научилась грамотно составлять описание вакансии. Скорее всего, причина в том, что многие кандидаты не очень серьезно относятся к самому тексту вакансии, и откликаются, главным образом, чтобы их заметили работодатели, не думая, какой эффект они произведут на них. Исключения составляют люди таких профессий, как бухгалтеры, специалисты по кадровому делопроизводству, экономисты, юристы, руководители высшего звена. Кстати, как раз именно эти вакансии я и закрыла при помощи размещению вакансии на сайте по поиску работы.
Уговорить кандидата во чтобы то ни стало. Раньше я очень активно практиковала этот инструмент. Давила на кандидатов, заставляла их принимать не свое решение, лишь бы закрыть вакансию. Но, когда после моих уговоров и их согласия у меня в итоге сорвалось несколько уже трудоустроенных человек, я задумалась. Все-таки человек должен хотеть выйти на работу в компанию, мы только предоставляем ему такую возможность.
Помогать кандидату пройти следующие этапы собеседований. Никогда не забуду случай с моей кандидаткой на вакансию «Заместитель директора магазина» в прекрасном городе Рязань. Я, пожалуй, все свое рабочее время на нее потратила. Я была для нее и жилеткой, и психологом, и программистом. Дошло все до того, что оказалось, что она не умеет пользоваться программой Power Point, а на ее позицию как раз и проводился ассесмент. Одним из заданий было подготовить презентацию на заданную тему. Я делала всю эту презентацию вместе с ней. В итоге, ассесмент она прошла, а испытательный срок - нет. Мне было очень обидно. Ведь это время я могла потратить на поиск более интересного кандидата.
Не зацикливайтесь на одном кандидате. Даже, если он прошел все этапы, подписал оффер, но он не вышел на рботу, значит, это еще не доказательство того, что выйдет. А, значит, для вас поиск еще продолжается. Да, все уже влюбились в этого кандидата, но произойти может все, что угодно. И у меня однажды, а может, и не однажды, произошло. Все шло прекрасно, кандидат подписал оффер, его все ждали. Оставалось только отработать стандартные две недели. Я напряглась, когда узнала, что сразу написать заявление он не может, нужно провести стратегическую операцию по получению зарплаты, раньше этого срока говорить об увольнении нельзя. Хорошо, все вздохнули и начали ждать. Потом в назначнный день он перестал брать трубки, а потом... Очень не уверенно сказал, что ему сделали внутри компании другое предложение, и он согласился, хотя уверен, что его обманут. Ни один мой аргумент не сработал. И поиск пришлось начать вновь.
Наверняка, у каждого рекрутера найдется огромное количество подобных примеров. Провальных инструментов намного больше перечисленных, я обозначила наиболее яркие из них. Главное, просто помните, что вы работаете на свое имя и завоевываете не только клиентский (если вы в агентстве), но и в первую очередь, кандидатский рынок. Об этом и о многом другом мы поговорим в следующих моих статьях. Подписывайтесь и ставьте лайки! ;)