Одно из самых распространенных убеждений в нефтегазовой отрасли — «все решает блат». Но далеко не всегда все «куплено и подстроено», и при должном упорстве можно устроиться работать в том числе и в зарубежную компанию. NEFT попросила специалиста по консалтингу в нефтегазовой отрасли и технолога по добыче нефти и газа британского филиала Shell рассказать о том, что делать, где учиться и где заводить знакомства, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство за границей.
Андрей Блинов, технолог по добыче нефти и газа в Shell UK:
Мониторьте нужные ресурсы. Самый основной — LinkedIn, на этой платформе большинство зарубежных компаний выкладывают вакансии. Заходите на сайты самих компаний — достаточно часто работодатели выкладывают вакансии только на своих площадках.
Ищите зарубежные компании, которые ведут деятельность в форме совместных предприятий — в них трудоустроиться проще. К примеру, в «Салым Петролеум Девелопмент», где я раньше работал, достаточно серьезный процент русскоговорящих сотрудников, большинство из них пришло из российской нефтянки.
Пытайтесь устроиться в зарубежную компанию, даже если у вас, как вам кажется, недостаточно опыта. Запрашиваемый стаж целиком зависит от позиции, на которую набирают людей — от сотрудника могут требовать и 15 лет работы, и 3 года. Часто появляются вакансии, где люди требуются вообще без опыта — компании берут новичков, потому что с чистого листа их проще обучить сразу правильной стратегии. Многие компании проводят так называемые recruitment days — дни профессионального тестирования, по результатам которого будущие выпускники могут сразу получить предложение о работе.
Станьте членом SPE (Общество инженеров нефтегазовой промышленности, — прим. ред.). Чем больше людей будут вас знать, тем проще будет получить рекомендацию, найти нужные контакты и так далее. Кроме того, многие специалисты нефтегазовой отрасли могут пройти в SPE непростую аккредитацию, которая высоко ценится среди работодателей. Факт ее прохождения говорит о том, что кандидат нацелен на серьезный результат.
Учите английский язык. Многие русскоязычные специалисты при составлении резюме слишком дословно переводят русский текст на английский язык, не используя устоявшихся в отрасли речевых оборотов. Англоговорящие менеджеры это легко замечают.
Если уровень английского не позволяет составить резюме достаточно профессиональным языком, изучайте чужие примеры. Обращайте внимание на то, как специалисты вашего профиля описывают свои знания и умения.
Если у вас плохой английский, но при этом вы хороший специалист, не сдавайтесь. Профессиональный опыт, знания и мотивация сотрудника зачастую важнее. Были случаи, когда мы брали в англоговорящую компанию людей очень опытных в профессии, но с очень базовым английским, потому что понимали: обучить человека языку гораздо проще, чем профессии. Если вы можете изъясняться так, чтобы вас могли правильно понять, этого может быть достаточно.
Не ждите, когда за вами придут. Да, кругозор и охват знаний у специалистов из России зачастую выше, чем у специалистов во многих других странах, однако вряд ли понимание этого широко распространено в индустрии. Компании не будут целенаправленно охотиться за русскоязычными людьми или людьми с российским образованием. Если ваши знания позволяют, откликайтесь на интересную вам вакансию самостоятельно.
Выбирайте крупные компании. В последние месяцы ситуация в отрасли складывается непросто — падает спрос на нефть, следовательно, и цены на нее. Но основные компании индустрии более-менее развиваются и прогнозируют проекты. Думаю, что как только все вернется в прежнее русло, потребность в сотрудниках нефтегазовой отрасли снова будет актуальна.
Татьяна Сержантова, старший консультант по подбору персонала «Нефтегазконсалт»:
Используйте LinkedIn — в этой соцсети сидит много эйчаров. Писать на почты компаний — не всегда хороший способ: ваше письмо может затеряться среди спама. В LinkedIn с эйчарами можно связаться напрямую и попробовать завязать диалог: вежливо и деликатно спросить о стажировках, о возможностях трудоустройства. Главное — действовать без напора, и тогда вам, может быть, помогут.
Старайтесь попасть на стажировку. Практика в компании не гарантирует последующего трудоустройства, но значительно повышает ваши шансы. Результативная стажировка станет для вас большим плюсом, так как будет означать, что вы уже успели познакомиться с компанией и ее руководством. Если вы понравитесь начальству как специалист, вас могут взять к себе в команду. Я знаю много кандидатов, которые успешно проходили практику в Норвегии, в Италии, в Венесуэле и оставались там работать.
Получайте дополнительное образование. Отечественные вузы не дают всего, что необходимо при трудоустройстве за рубежом. Один из главных недостатков в том, что ни один российский университет не учит оффшорной добыче нефти и газа, так как на территории РФ она еще не успела развиться.
Зато в Норвегии специалисты требуются именно на оффшорную добычу, поэтому многие выпускники российских вузов проходят дополнительные курсы в Томске — в Центре Heriot-Watt (Шотландский университет, который вместе с Томским политехническим университетом готовит специалистов нефтегазового дела в России, — прим. ред.). Диплом магистра этого центра может сильно помочь вам при трудоустройстве за границей.
Взаимодействуйте с зарубежными компаниями в России — этот опыт может вам пригодиться. К примеру, если вы будете работать в «Эксон Нефтегаз Лимитед» на Сахалине (дочерняя компания ExxonMobil, американской нефтегазовой корпорации, — прим. ред.), вас легко могут перетянуть в офис в США.
Попасть в зарубежную нефтегазовую компанию не так просто, но это того стоит. Часто работодатели предлагают переехавшим к ним сотрудникам различные приятные бонусы: предоставляют жилье, автомобиль, абонемент на фитнес и другие релокационные плюшки, которые помогают экспату чувствовать себя комфортнее в чужой стране.
Саша Новикова
Фото обложки: hwtpu.info
Оригинал материала опубликован на сайте интернет-газеты NEFT: https://neft.media/article/kak-ustroitsja-v-zarubezhnuju-neftjanuju-kompaniju-14-poleznyh-sovetov-ot-ejchara-i-sotrudnika-shell-uk