Здравствуйте! Надо не молчать когда сверху присылают директивы с предложением об оптимизации. Надо твёрдо доказывать, что без рабочего персонала никак не обойтись, и не надо молчаливо одобрять всякий бред.
Всё началось с плохого слова оптимизация. На заводе сначала сократили самых высокооплачиваемых сотрудников. Уборщицы ушли и теперь в цехах грязь и бардак. Дальше взялись за следующую категорию высокооплачиваемых, это слесаря. Из 15 человек, одобрили сократить 5х, как тогда сказали, работы не так много, сделают и 10 работников.
Проработав год, сверху приходит директива, оптимизировать ещё 5 человек, потому что денег на всех не хватает. Местное начальство поворчало, но делать нечего, надо одобрять и одобрили. Что могут сделать 5 человек, когда эту работу делали 15? Ответ очевиден, ничего.
Из пятерых оставшихся двое не выдержали сразу и сами уволились. Три человека как-то держались год. Делали работу за всех кого уволили, старались как могли, но пришла опять директива с просьбой об оптимизации. Делать нечего, молчаливое одобрение, сократили и этих троих.
Сегодня прибегает начальник цеха и начал кричать на всех, как так получилось, что в цеху нет слесарей. Насосы уже неделю никто не смотрит, хорошо хоть ничего не произошло, что теперь делать, где людей искать. Ему ответили, что надо было не молчать, когда директивы с оптимизацией рабочего персонала приходят, а требовать оставить людей.
Позвонили вышестоящему руководству, чтобы те дали добро на то, чтобы принять людей на работу, но там ответили никого не принимать, взять людей с других цехов. Всё что смог ответить начальник цеха, это одобряю и пошёл искать срочно людей.
Вот такая грустная история и очень жаль, что дальше будет только хуже. До свидания. Дай вам Бог счастья.