Этот год принес за собой много изменений и нововведений, которые отразились на профессиональной деятельности педагогов.
Так, уже в январе в рамках программы «Земский учитель» был запущен сайт для размещения открытых вакансий. Его особенность будет состоять в том, что размещать свои объявления смогут школы, находящие в местности с населением менее 50 тысяч человек.
Стать же участниками программы «Земский учитель» и откликнуться на заявку смогут учителя в возрасте до 55 лет. Насколько мне известно, что согласно условиям проекта, специалист переезжает на новое место и трудоустраивается в школу, за этом он получает выплату в размере одного миллиона рублей. В отношении регионов Дальнего Востока выплата увеличена до двух миллионов. Самое интересное, что эти деньги не облагаются налогом и могут быть потрачены на любые цели по усмотрению самого участника программы.
Если учитель успеет заключить договор со школой и оформить все необходимые документы до 20 июля 2020 года, в выплату он должен будет получить до 1 декабря текущего года.
Но вот вопрос, а жить где будет этот учитель. Он, конечно, может потратить деньги и купить жиль, или ему дадут государственное? Но программа сама по себе довольно заманчива для учителей, которые хотят переехать из города в село.
Также с начала года должен был изменятся и принципы формирования заработной платы учителя. Согласно существующим нормативным документам, уровень отплаты труда специалиста не должен быть ниже средней по региону. Но на данный момент это требование соблюдается далеко не везде. Так, в 40 регионах учителя получают менее 15 тысяч рублей. В связи с этим на период с 2020 по 2022 годы правительством запланирована индексация зарплат работников образования:
· на 5,5% в 2020 году;
· на 6,8% в 2021 году.
Другая проблема, с которой должны бороться в 2020 году, – искусственное занижение окладов педагогических работников. С 1 апреля 2020 года оклад учителя должен будет составлять не менее 200% от величины МРОТ. При этом фиксированная часть должна будет составлять 70% от средней зарплаты по региону, а на стимулирующие выплаты за внеурочную работу будет приходиться 30%.
Помимо мероприятий по повышению уровня заработной платы педагогических работников, планировалось ввести ряд мер, касающихся профессиональной пригодности специалиста и проверки должного уровня подготовки. В 2020 году хотели ввести единые федеральные оценочные материалы (ЕФОМ). Таким образом, каждый учитель будет проходить аттестацию, состоящую из трех частей:
· письменная работа;
· видеозапись урока;
· решение нестандартных задач.
Стоит также отменить и изменения в пенсионном законодательстве для работников образования. Так, право выхода на пенсию по выслуге лет откладывается. Иными словами, специалисты, которые наберут в 2020 году необходимый стаж, смогут выйти на пенсию только через полтора года. Но необходимо уточнить, что продолжать работать в этот период необязательно.
А вас коснулись какие-то из этих изменений?
