Отпуск многодетным родителям предоставляется в любое удобное время по желанию.
В многодетной семье работающий родитель может взять отпуск в любое удобное для него время, обычно это летний период, когда дети заканчивают обучение и семья в полном составе может провести отпуск вместе. Однако эта норма Трудового Кодекса распространяется только на семьи, в которых воспитывается трое и более детей в возрасте до 12 лет. При этом каждый ребенок должен быть младше двенадцати лет.
Следовательно, при достижении старшим ребенком возраста 12 лет многодетный родитель теряет данное право (брать отпуск, когда захочется).
Законодатели решили скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставив приоритет работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
В Госудуме рассматривается законопроект. благодаря которому воспользоваться трудовой льготой сможет большее количество многодетных семей.
«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.».
Так как внесение изменений в Трудовой Кодекс не повлечет никаких финансовых затрат и негативных социально-экономических последствий, то у него есть все шансы быть одобренным и принятым законодателями.
‼ Напомним, что остальные работники, которые не имеют льготу установленную Трудовым Кодексом, должны уходить в отпуск строго по утвержденному графику отпусков.
Отказать в предоставлении ежегодного отпуска льготникам работодатель не имеет права. При отказе можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и, в случае выявления нарушения, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27. КоАП РФ.
Спасибо, что уделили внимание и дочитали материал до конца.
❓Как вам новости? Пишите в комментариях ⬇️