Доброго дня, коллеги. Не так давно я начал цикл по самозащите "Офисное самбо". И мы даже рассмотрели его первое правило, а бонусом и второе.
Давайте теперь офисное самбо применять в боевой обстановке.
Сейчас заканчиваются события весны 2020, июнь на дворе, и, я думаю, вот-вот начнутся весьма серьезные последствия. Работодатели будут стараться удержаться на плаву, не потерять бизнес. Делать они будут по привычке за счет оптимизации ФОТа (фонда оплаты труда).
Ну правильно, не за счет же грамотного менеджмента снижать затраты. Этим раньше надо было заниматься. Правда, собственные хотелки многих предпринимателей тоже снизились и снизятся. Может, кому-то от этого будет легче.
Так вот, оптимизировать будут за счет ФОТа, соответственно, многие работники под угрозой. И самое время применить офисное самбо.
Разбор ситуации
Вообще уволить человека - история геморройная. А если он упирается и увольняться наотрез не желает, то геморройная вдвойне. Но испокон веков известны и применяются способы принуждения к сему действию.
-"выдавливание" - премии вдруг начинают составлять 0 рублей 0 копеек, а поскольку большинство работает "в серую", то последствия понятны. А то можно и более тонко, но, думаю, за создание "атмосферы невыносимости" заморачиваться будет мало кто
-"придирки" - идеальных работников не бывает. Кто ищет, тот всегда найдет к чему придраться. Это факт. Босс или найдет-таки основание для увольнения в соответствии с ТК РФ, а то и просто доконает мелочными подкопами.
-"Царь и Бог" - самодурство у нашего менеджмента в крови. По циклу "Беги, работник, беги" понятно ( Чайка, Трус, Сапог, Эксперт, Перевертыш, Кидок, Результативщик, Мечтатель, Змей Горыныч, Самоизолятор). Если сильно надо, могут и на ТК наплевать. Особая, кстати, ситуация. Но наше кунг-фу самбо сработать может, главное все делать быстро и четко.
-"Крестный отец" - помните его фирменное "предложение, от которого невозможно отказаться"? Вот из той же серии. Надавить всегда есть чем. Могут даже недвусмысленно намекнуть на "подрихтовывание" физиономии. Правда, думаю, мало кто на такое отважится в эпоху смартфонов в кармане.
Самбо в действии.
Согласно нашим законам, принуждение-таки карается. Тут и штраф (мизерный, правда, до 5 000), и "возвертание взад" - восстановление уволенного работника с оплатой простоя и компенсация по суду.
Но мы же помним, что строгость российских законов компенсируется опциональностью исполнения. Самое сложное - доказать. У меня был добровольный помощник по юридической части, если кто помнит, но тут и без него понятно, что доказать принуждение - то еще удовольствие. Примерно как встретить динозавра: формально 50/50, а по факту 0.
Наша задача уйти на своих условиях. Уйти-то придется так и так, понятно же, что нормально работать вам там не вариант.
Итак, поехали. Бойцы в стойке. Во-первых, нам надо договориться о времени ухода. И время это вам надо потратить на поиски новой работы, а так же на то, чтобы выжать максимум из нынешней: довести сделку, если есть шанс забрать с нее процент. Если таких вариантов нет - пропадаем 24/7 на Хедхантере.
Во-вторых, уйти нам надо по соглашению сторон. С компенсацией, зарплатой и так далее.
Как это сделать? Договариваться. Это вообще самое полезное умение для выживания. Лично я бы намекнул на полезность себя в хороших отношениях с компанией, обозначил бы выгоды, которые принесу за 1-2 недели, что мне нужны, чтобы трудоустроиться, и поставил бы вопрос ребром: или по-моему, или плакала твоя выгода.
Не знаю, как это пройдет у вас. Ведь босс-то тоже может быть не лыком шит.
И что нам делать НЕ надо - подписывать те бумаги, что сразу подсовывает шеф, особенно не читая, это вообще высший пилотаж. Но не смейтесь, встречал я таких кадров. Нельзя давать повода подвести под статью. То есть никакой ИБД, понятненько?
И самое главное. Как только раздаются первые звоночки - бегом на работные сайты обновлять резюме. Оставлю ссылку на эту тему на молодой, но веселый канал. Советую почитать все, что парень написал, умные вещи говорит.
Кстати. Личное. Крыс вообще не удаляет свои резюме, мониторит предложения и нет-нет да бегает на собеседования, даже если все устраивает. Просто чтобы понимать обстановку. Ну и мало ли, на халтурку кого подпишу. А копеечка-то никогда не лишняя, Крыс строит финансовую жизнь по принципу "монетка-к-монетке", чего и вам советую.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников