В чем собственно вопрос, может сотрудники легко воспринимают такую новость? Вообще есть ли такая проблема, давайте посмотрим на рисунок
Получается 47,5 % (практически половина) опрашиваемых не собиралось увольняться. События, нарушающие планы, всегда вызывают стресс и недовольство. В России по статистике уже каждый третий имеет кредит, около 44,7 млн человек, из них 63% потребительские нужды, и 37% на ипотеку.
Вывод 1: Увольнение/сокращение лишает работника возможности планировать свое будущее. Горизонт финансовой стабильности не более одного месяца. Поэтому процесс увольнения должен проходить как можно мягче, ведь от этого объективно зависит социальная стабильность человека, а бизнес в первую очередь решает благополучие и счастье граждан свой страны.
Вывод 2: Необходимо учиться мягко и мирно расходится с сотрудниками. В интернете много статей и написаны книги, как общаться кадрами в такие моменты. Но не было сервиса, который бы предоставлял выбор, к примеру увольнение или перевод, дает возможность обоим сторонам воспринять расставание менее стрессово.
Предлагаем вам начать переводить Ваших сотрудников через новый инструмент для бизнеса и сотрудников отдела персонала на сайте extmob.ru