Как всегда, сильные мира сего развлекаются, а нам, кадровикам и бухгалтерам, добавляется работы и головной боли…
Сегодня поговорим о нерабочем ОПЛАЧИВАЕМОМ дне 24 июня 2020 года, который объявлен таковым Указом Президента РФ от 29.05.2020 г. №345.
Что нужно знать, чтобы без особых усилий и быстро расквитаться с очередным таким "подарком".
Нужно ли оформлять?
Да, следует издать приказ по предприятию «О нерабочем дне 24 июня 2020 года» и довести его до сведения работников. В соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве сделать это можно несколькими способами:
- Ознакомить каждого работника лично под роспись;
- Разместить приказ на корпоративном сайте;
- Направить приказ по электронной почте сотрудникам с корпоративного электронного ящика;
- Разместить копию приказа на информационном стенде организации.
Переносить ли отпуск?
Праздничные дни (типа 1 мая или 12 июня) оплачиваются, а выпадая на отпуск, переносятся на рабочий день. Так, например, очередной отпуск на 28 календарных дней с 01 июня 2020 г. продлится по 29 июня 2020 года. Если отпуск выпадает на нерабочий день 24 июня, то он не переносится и не продлевается - по аналогии с нерабочими днями марта, апреля и мая 2020 г. – на основании письма Минтруда №14-4/10/П-2629 от 26.03.2020 г.
Перечень нерабочих праздничных дней содержится в статье 112 ТК РФ и является исчерпывающим. Поэтому положения указанной статьи не применимы к 24 июня 2020 г. Следовательно, производственный календарь не меняем. По этой же причине 23 июня 2020 г. не будет сокращен на 1 час, как это предусмотрено для дней, предшествующих праздничным.
Как отразить в табеле?
24 июня 2020 г. проставляем код НОД либо код, принятый на такой случай Вашей организацией в марте 2020 специальным приказом. Если на этот день выпадает очередной отпуск, как обычно, ставим код ОТ.
Как оплатить нерабочий день 24 июня 2020 г.?
Как бы ни возмущались работодатели, но за работникам должна быть сохранена заработная плата за 24 июня 2020 г.: окладникам – в полном размере, сдельщикам – дополнительное вознаграждение в соответствии со ст. 112 ТК РФ (т. е. то, что предусмотрено локальным НПА).
Уменьшать норму рабочего времени за июнь 2020 г. на этот день нельзя! Поэтому сумму выплаты за этот день рассчитываем по общим правилам:
Оклад/21 рабочий день=оплата 24 июня 2020 г.
Как оплатить рабочий день 24 июня 2020 г.?
Часто возникает необходимость вывода работников на работу в нерабочие и праздничные дни. В этом случае им производят оплату за этот день в двойном размере либо предоставляют другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 24 июня 2020 года также можно вывести работника на работу при наличии письменного согласия последнего. При этом рабочий день 24 июня 2020 оплачивается в одинарном размере, как обычный рабочий день.
Для привлечения работника к работе в нерабочий день необходимо:
- заявление о согласии на работу в выходной день/ согласие на работу в выходной день:
- приказ о привлечении работника к работе в выходной день 24 июня 2020 года.
Надеюсь, статья была полезной!
Всем удачи и держитесь! Пережили карантин, переживем и это!