Могу с уверенностью сказать, что сейчас уволить человека могут только за то, что он долго работает в организации. Руководство может посчитать, что сотрудник со временем расслабился, изучил структуру работы предприятия и научился отказываться от многих поручений, которые новый работник выполнит не задумываясь, ведь ему нужно зацепиться на новом месте и показать себя с хорошей стороны.
Это нормальная практика применяемая руководством во всех сферах деятельности. Как говорится: "Добавить свежей крови". Особенно легко обновлять коллектив, когда организация практикует серые схемы выплат заработной платы. Так люди не в полной мере защищены юридически, их легко уволить без особых затрат для предприятия.
Чтобы оправдаться перед собой, руководство будет искать нелепый, глупый и даже смешной предлог, чтобы вы уволились по "собственному желанию".
Так было со мной в одном из предприятий города Тамбова. Мы даже вместе смеялись с работником отдела кадров над этой ситуацией, после того как я сообщил, что мне плевать на их уловки, и я сам уволюсь отсюда с удовольствием. "Кадровичка" тоже человек подневольный, ей поставили задачу, она выполняет, "включишь совесть", тоже пойдёшь на увольнение.
Как правило, выгоняют старых и тут же идёт набор новых сотрудников. Это происходит в обычном режиме, на это теперь никто не обращает внимания. Ты ещё не уволился, а на твоё место уже стажируется принятый работник.
Так используют психологию человека во благо прибыли. Раньше думали по другому, чем сотрудник дольше работает на одном месте, тем он ценней для предприятия, так как приобрёл опыт именно в здесь. По сути организация вырастила специалиста под свои условия труда.
Сейчас многие бизнесмены не держатся за сотрудников и не ценят своих работников. Таким методам управления учат модные тренинги, коих теперь очень много.