Все в курсе ситуации и все от нее пострадали так или иначе. Многим урезали зарплату, многих уволили, многих уволили незаконно.
Я много общаюсь с людьми и знаю как поступают нормальные люди. Итак. Вот список того, что мог сделать для вас работодатель, но не сделал, потому что он козел.
А нормальный и человечный работодатель взял риски на себя, чтобы сохранить людей и продолжить работу.
1. Переход на черную ЗП или частичный переход.
Да. Грязненько. Но это позволило бы ему сэкономить на налогах, и оставить ваши доходы на прежнем уровне. Что вы выбрали? 30 тыс белой зарплаты или 0 тыс никакой? Правильно. Вы бы выбрали 30 тыс черной зарплаты. Да. Он должен был бы платить это из своего кармана. Но это дешевле чем "кредит на зарплату"
2. Оформление больничного.
Здесь вы могли договориться и уйти "поболеть". Т.е просто притвориться больным за счет страны. Да это тоже обман государства, но и спасение. Больничный выплачивается из страховых взносов. И это была бы экономия работодатель. Т.е. 15 тыс заплатил государство, а еще 15 заплатил он наличными из кармана. Зато вы сохраните компанию, рабочее место и доход.
3. Отпуск.
Почти такая же история с больничным. Уходите в отпуск сейчас по документам, но продолжаете работать. А потом по документам будете в отпуске, но работать не будете. Это выход.
4. Сокращение рабочего дня.
Если в это время вы готовы сами найти подработку и работать по 2-4 часа за деньги - то это тоже разумный вариант для двоих. Утром вы на работе. Вечером вы курьер. Общий заработок не меняется. Всем нормально и есть шанс вернуться к прежней жизни.
5. Простое создание "задолженности" по зарплате.
Да, сейчас денег нет, но потом они будут. И работодатель не предлагает вам ЗП в 4 раза меньше. Он предлагает вам сейчас меньше, а потом компенсировать это. Т.е. затянут пояса все, а когда всё закончится, то все вернется на круги своя.
6. Временное увеличение количества обязанностей.
Лично я бы и на это согласилась. Например отказаться от услуг клининга и мыть полы в булочной самой, чтобы получить ту же ЗП.
Как поступали работодатели козлы?
1. Увольняли людей.
2. Урезали зарплату.
3. Просто не платили и склоняли к увольнению.
Какая у вас была история?
Выходил ли работодатель на диалог?
Пытался ли он сохранить команду?
Деньги приходят и уходят. А вот хороших кадров днем с огнем не сыщешь. И умные люди это знают. Поэтому если вы когда-то будете поступать с людьми по-скотски, помните, что в долгосрочном периоде вы все равно проиграете.
Выбирая работодателя помните, что будут и хорошие время и сложные времена. Выбирайте того, что поступает как человек, кто способен быть справедливым и мыслить логически, а не просто грести под себя.