В Университете Иннополис школьники прокачивают не только hard skills по ИТ-направлениям. В мае 2020 мы впервые запустили образовательные смены по развитию soft skills – мягким навыкам, которым не учат в школе и которых так часто не хватает участникам.
С 25 по 29 мая 2020 проходила онлайн-смена по soft skills. В Университет Иннополис «приехали» 40 школьников в возрасте от 11 до 17 лет из Казани, Иннополиса, Чистополя, Альметьевска, Нижнекамска, Перми, Первоуральска, Стерлитамака, Москвы, Санкт-Петербурга, Керчи, Симферополя, Нижнего Новгорода, Анапы, Воронежа, Глазова, Челябинска, Омска, п. Удельная Раменского района и Алма-Аты (Казахстан). Участников смены отличала не только широкая география, но и разнообразие интересов и талантов. Мы в очередной раз убедились, что университет собирает вокруг себя столько уникальных ребят, таких разных и в то же время объединенных желанием учиться и развиваться.
Пять дней на смене пролетели незаметно. Команда Центра довузовской подготовки построила учебный процесс так, что занятия и выполнение домашних заданий занимали у участников не более трех часов в день. При этом в свободное время не было ощущения, что ребята находились вне смены – общение и обмен информацией проходили в Telegram в течение всего дня. Так было достигнуто полное вовлечение в процесс, сближение участников, и в конце им даже не хотелось выключать Zoom.
Что такое soft skills
Это «гибкие» навыки, которые идут параллельно с hard skills – «жесткими» навыками, свойственными определенной профессии. Например, разработчик программного обеспечения должен знать языки программирования, водитель троллейбуса – уметь водить троллейбус, врач – знать методы лечения от болезней. Это харды. Но часто успех в профессии зависит не только от профильной компетенции. Умение договариваться с людьми, аргументировать свою позицию, слушать и слышать других напрямую влияет на профессиональное развитие. При этом прокачанные гибкие навыки значительно улучшают качество жизни в целом.
Софт скилз нужны и детям, и взрослым, чтобы достигать результатов в учебе, работе и других сферах жизни. Эти навыки помогают нам взаимодействовать с другими людьми и работать в команде, распоряжаться временем, быстро обрабатывать информацию и меньше волноваться.
Как проходит смена
Иван Савиных, заместитель директора лагеря по воспитательной работе и главный преподаватель на смене:
Подготовка к смене велась очень активно. Мы продумывали всё до мелочей, пытаясь воссоздать ту самую атмосферу классического лагеря, который так любят многие из нас. Ведь мягкие навыки легче всего формируются именно при живом общении, живом контакте людей. Жизнь — удивительная штука, она вносит свои коррективы, поэтому нашей задачей было максимально приблизить смену online к offline. И кажется, нам это удалось.
День на смене начинается с зарядки, планирования, мотивации с историями успеха известных личностей. В течение дня участники слушают вебинары по тайм-менеджменту, эмоциональному интеллекту, публичным выступлениям, командообразованию и навыкам коммуникации, а после получают небольшие творческие домашние задания. В завершении дня проводится разговорный клуб по интересам 5 o'clock tea и свечки с рефлексией.
То есть каждый день наполнен занятиями на формирование осознанности, навыков планирования и эффективности.
Задания подобраны так, чтобы их выполнение занимало минимум времени за компьютером, ведь многие ведут сидячий образ жизни, а забота о здоровье — важная часть саморазвития. Если участники забывают о зарядке, мы им напоминаем.
С первого дня мы договорились с участниками о том, что камеры и микрофоны должны быть включенными, чтобы была возможность видеть и слышать друг друга. А иначе как можно познакомиться по-настоящему с человеком? Конечно, в самом начале ребятам было непривычно, но уже к концу смены мы услышали, что это было здорово! Представляете? Они поняли, насколько это приятно видеть живые эмоции, мимику своих сокомандников, слышать и слушать голоса друг друга.
За 5 дней на онлайн-смене по soft skills участники узнали:
· как планировать свой день, чтобы всё успевать;
· как выступать на публике и не волноваться;
· как общаться с другими участниками в команде и не ссориться;
· как достигать успехов в учебе и других сферах жизни;
· как выбрать направление развития и профессию в ИТ, которая точно подходит.
Каждый день участников ждали разные челленджи. Но тут лучше показывать.
Что в результате
Участники нашли новых друзей и стали приглашать друг друга участвовать в совместных проектах. Кто-то записал песню с командой во время смены, кто-то позвал в гости в свой город. На протяжении всей смены ребята становились всё более открытыми: не боялись задавать вопросы, не стеснялись признаться, если какой-то материал был непонятным, активно делились своими историями на разговорном клубе, а также участвовали в ежедневных челленджах. Именно на них мы поняли, насколько разносторонние наши ребята, какое количество у них достижений в самых разных областях. А самое главное, у них была возможность проанализировать друг друга, поучиться чему-то новому у каждого.
Максим Буйниченко в челлендже #ямогувоттаквау
Самым приятным моментом лично для меня было то, что на последней свечке одна из команд (тот, кто знает, поймет) на прощание обнялась! Да-да, каждый обнял свой ноутбук/компьютер, и на мгновение создалось ощущение, что команда по-настоящему воссоединилась в реальной жизни, а не на просторах интернета. Кому-то может это показаться странным, а мне кажется, что это одно из самых ярких мгновений смены. То, ради чего это и стоило затевать.
Отзывы
Но лучше о смене расскажут сами участники. И это наглядное подтверждение тому, как ребята научились презентовать себя. (После этого автор статьи тоже решил записаться на смену).
Отзыв от Ульяны Грязновой
Отзыв от Михаила Зимина
Следующая смена Soft Skills Online пройдет с 22 по 26 июня 2020.
Присоединяйтесь — будет круто! Регистрация открыта до 20 июня: https://vk.cc/avvwlo