Власти обсуждают возможность введения в России правил, которые заставляли бы руководителей отдавать предпочтение российским гражданам перед иностранцами при найме сотрудников для специализированной работы. «Известия» сообщили, что консультации проводятся на базе группы по реализации концепции государственной миграционной политики при администрации президента. Мера защитит россиян, однако, поток трудовых мигрантов в страну уже уменьшается, считают эксперты. Кроме того, они не понимают, что делать, если граждане Российской Федерации сами отказываются от той или иной работы.
О том, что чиновники проводят консультации о введении в России мер по обеспечению приоритета найма национального персонала на квалифицированную работу, говорится в отчете Минтруда, который был проверен источниками. В документе сообщается о выполнении генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством за 2019 год. На консультациях также обсуждаются вопросы, связанные с совершенствованием процедуры определения потребности в иностранной рабочей силе, развития и реализация политики в сфере трудовой миграции, говорится в документе.
Сегодня российское трудовое законодательство не предусматривает от работодателей обязанности отдавать предпочтение россиянам при найме новых работников. Для обычных должностей регистрация на работу наших граждан и гастарбайтеров практически одинакова. Однако государство регулирует количество последних, устанавливая приемлемую долю иностранных работников для ряда отраслей экономики.Например, в этом году по распоряжению правительства в строительных организациях до 80% работников могут быть мигрантами, в компаниях, где выращивают овощи, до половины, а аптекам запрещено привлекать таких работников. Региональные власти также регулируют количество выданных патентов.
Создание рабочих мест высококвалифицированным иностранцам является более трудным для работодателей, хотя квоты на них не распространяются. Необходимо получить разрешение МВД, оплатить госпошлину (10 тысяч рублей с человека), заполнить заявление и гарантийные письма на подачу заявления на визу.
Профессор Александр Сафонов, проректор Финансового университета при Российской Федерации, несколько лет настаивает на ужесточении квот на иностранную рабочую силу. Он сказал, что эта тема особенно популярна во времена кризиса, когда безработица растет.
— В западных странах эта идея реализована следующим образом. Предприниматель обращается в госструктуру, что ему нужно нанять высококвалифицированного сотрудника-иностранца. Чиновники оценивают, можно ли закрыть эту позицию национальным кадром, если нет — разрешают нанять иностранца, как правило, на несколько месяцев. Это время стараются использовать, чтобы обучить своих работников, — пояснил собеседник.
Однако сейчас россиянам не грозит большая конкуренция с трудовыми мигрантами, считает Александр Сафонов. Он объяснил, что эмигранты чаще обращают внимание на западные страны. Эксперты считают, что было бы логично сосредоточить усилия государства на сохранении национальных кадров в стране и предотвращении «утечки мозгов».