Многие работодатели пользуются стандартными вопросами на интервью. В основном их задача понять вашу квалификацию и опыт здесь и сейчас, а также определить вашу ценность для компании и бизнеса в текущее время. Но встречаются работодатели, которые применяют тактику «подвешенных» вопросов.
Это особый хитрый способ понять, как реагирует человек на различные ситуации, которые могут возникнуть в компании в будущем. Также подобные вопросы помогают более глубоко понять мотивацию кандидата. Прелесть подвешенных вопросов, в том, что они не вводят человека в состояние стресса, а помогают интервьюеру в доброжелательной атмосфере узнать о возможных рисках в случае найма нового сотрудника.
Как это работает
Работодатель задает обычные вопросы, одобрительно кивает и в целом создает атмосферу одобрения и поддержки. В целом, когда кандидат и интервьюер уже наладили контакт и поняли, что они могут быть профессионально полезны друг другу, вслух произносится утверждение или факт, касающийся реальной ситуации в компании. Например:
· Вы знаете, весной в пору подготовки отчётности, мы часто задерживаемся.
· У нас сейчас очень ответственный этап проекта и мы выходим работать в выходные.
· У нас маленькая компания и возможностей для карьерного развития практически нет.
· Наши торговые представители делают тонны холодных звонков (для кандидатов в сфере продаж).
· Наши руководители проводят массу времени на производстве (для руководящих позиций).
· Наши программисты тратят кучу времени на отладку старого кода (для программистов и т.п. позиций).
Кандидат невольно отвечает на как бы «подвешенный» в воздухе вопрос. Т.е. в целом работодатель только сделал некое заявление, которое может быть от части преувеличенным. Кандидат же машинально визуализирует такою ситуацию в своем будущем и высказывает свое отношение. Этот нехитрый трюк рушит весь «сценарий» с наиболее привлекательными ответами в голове соискателя и заставляет его говорить правду.
Зачем это делает работодатель
Никто не хочет вас подловить и хитро покрутить ус с гордой ухмылкой. Ваш интервьюер всего лишь пытается понять, сможете ли вы работать в сложных условиях или непредсказуемых ситуациях, которые случаются на любой работе. Проще говоря, можно ли вам доверять и взять с собой в «разведку».
Что делать:
В целом ничего плохого своим честным ответом вы не сделаете. Даже хорошо, что вам дают возможность порассуждать на тему жизненных приоритетов. Возможно, это приведет вас к важным выводам и более подходящему месту работы. Но и расслабляться не стоит. Помните, интервью – это не дружеский разговор за чаем, когда вы можете говорить все, чего душа пожелает. К вам присматриваются и пытаются понять стоит ли вам делать офер или нет.
В следующих статьях я расскажу, как подготовиться к самым распространённым вопросам на интервью. Вы узнаете, как впечатляюще отвечать на распространенные (и не очень) вопросы разными способами, демонстрируя ваши сильные стороны и мотивацию. Следите за новостями в моем блоге.
Если у вас остались вопросы оставляйте запрос на почте или записывайтесь на консультацию.
Желаю вам получить долгожданный офер и сделать новый шаг на пути к новой карьере.
Больше материалов:
Подписаться в Facebook:
https://www.facebook.com/MbsafrovaCareerSolutions
Остались вопросы: