В связи со скорым выходом на работу тема снова актуальна.
Но статья в первую очередь адресована тем работающим мамам, у которых нет под рукой бабушек и тетушек, готовых посидеть их ребенком, а декрет заканчивается. Или же тем, кто только ждет прибавления в семействе, а рабочий контракт долгого декрета не предусматривает.
Итак, где же искать надежного человека, которому не страшно доверить свое чадо?
Я ориентируюсь только на собственный опыт, а также опыт нескольких подруг. За три года "декрета" у нас было 3 няни. Первая устраивалась временно на полный день до того момента, пока сын не пошел в платный садик (куда его взяли с 1,5 лет и график предусматривал нахождение в учреждении до 17-оо часов вчера). Вторая - на неполный день во дни посещения садика и полный день во время каникул. И третья - на время отпуска второй, на полный день сроком 1,5 месяца.
Сразу скажу, что всеми тремя нянями я была довольна, выбирала их из числа нескольких и дала хорошие рекомендации, благодаря которым они устроились в хорошие семьи.
Как же я их подбирала и где находила?
Перед тем, как начинать поиск своей, доброй и внимательной, няни, нужно понять, что именно вы хотите от своего работника. Круг обязанностей и возраст малыша - главные критерии, из которых формируется заработная плата.
Няни для грудничка - самые дорогие, в профильных группах предлагают до 7000 руб. в день, учитывайте это. Если предполагается, что няня производит уборку всей квартиры и готовит на всю семью - это должно прибавлять ей зар.плату. Часто ищут нянь с медицинским и педагогическим образованием и это тоже стоит дополнительных денег.
Для меня же основными критериеми были стрессоустойчивость, доброта и внимательность, умение завлечь ребенка играми и занятиями, отсутствие брезгливости к замене памперсов. В стандартный набор обязанностей, помимо вышеперечисленных качеств (из того, что мне попадалось) также входило приготовление еды для ребенка, уборка детской комнаты, опыт работы от какого-то срока и педагогическое развитие по возрасту.
Где искать?
Допустим, обязанности определены.
Где искать подходящего сотрудника?
Я находила через профильные группы на Facebook (там могут откликнуться как няни, так и прежние работодатели), случайно через виртуальных знакомых и в одном известном приложении для поиска работы.
Facebook уже давно используется работодателями для найма сотрудников, потому как через соц. сеть можно, так сказать, поближе познакомиться с кандидатом. Разумеется, страницы, созданные человеком специально для поиска работы в соц. сети, где платят на порядок выше, чем в других (например, в российских клонах fb предлагают зар.плату меньше и контингент там соответствующий), я не рассматривала.
Также я рекомендую использовать ресурсы, на которых вы часто бываете и знаете людей, там обитающих. На многих есть форумы или отдельные разделы для объявлений. Там можно опубликовать свою вакансию. Именно так я нашла нянечку, которая проработала у нас бОльшую часть периода, когда эти услуги были нам необходимы.
В третьем случае (в самом тяжелом в моей практике) пришлось прибегать к услугам сайтов по поиску сотрудников. Я использовала только бесплатные (не вижу смысла в эру, когда все соискатели ищут работу везде переплачивать раскрученым ресурсам). На некоторых в ответ на предложение получала спам от агентств.
На других же откликались реальные люди, с которыми я проводила собеседование. В итоге подобрала очень хорошую женщину с пед. образованием.
Итак, думаю, можно перейти ко второй части этой главы, а именно о том, где не стоит искать нянь.
Во-первых, всегда считайте свои деньги и не переплачивайте посредникам. Агентства, всякие специализированные сайты и пр. конторы, позиционирующие себя как "специалисты по подбору персонала".
Мы не в Англии, где агентства работают десятилетиями и своей репутацией отвечают за каждую няню, которую они приводят в семью. В России они не дают никаких гарантий, ни за что не отвечают и никого в реальности не проверяют, встречала истории, в которых агентства присылали нянь из черного списка, встречала этих "профессионалов", подбирающих сотрудников в тех же группах на Facebook, где и прямые работодатели.
Зачем переплачивать за воздух?
Во-вторых, агентства, которые специализируются на новомодных нянях с Филиппин. Это мое личное мнение основанное на прочитанных историях мамочек, которые мучились с миграционными вопросами, разницей менталитета и трудностями перевода, даже имея хороший английский. У нянь уровень языка может быть любым, как и произношение, которое "впитает" ребенок, а именно из-за "общения с носителем языка" их чаще всего приглашают на работу. Плюс к тому, вы не сможете ничего узнать о прошлом няни из другой страны. Для меня - бессмысленно и рискованно.
Есть еще один момент - любое агентство подбирает няню на полный день, а многим (мне в том числе) нужна была няня с плавающим графиком. Помните, что график определяете вы в соответствии с вашими потребностями.
Совет, который я даю подругам, которые интересуются данной темой.
Самый надежный и экономичный способ поиска няни - через знакомых. Если вы живете в том же районе, где выросли - напишите одноклассникам и их мамам, спрашивайте у девушек, с которыми гуляете с детьми в одном дворе. Вашей идеальной няней может стать бойкая "освободившаяся" бабушка соседского ребенка, который подрос, или бывшая учительница из вашей школы. Главное - определить критерии, размер оплаты и график.
Надеюсь, статья будет полезна, если остались вопросы - задавайте. )