Сейчас очень модно, а иногда даже необходимо работать дистанционно. И тут возникает вопрос каким же образом на работу принимают таких работников? И как это все оформить документально, ведь в таком случае работник и работодатель могут жить и в соседних домах и на разных концах света. А с локальными нормативными актами организации необходимо ознакомить.
Для начала давайте разберемся, что такое дистанционная работа и каким образом на нее оформляют?
Для этого необходимо обратиться к ч. 1-3 ст. 312.1 ТК РФ:
1. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". 2. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
3. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Из данной статьи следует, что исключений и особых правил для дистанционных работников не существует, а это значит, что работника также нужно ознакомить со всеми локальными нормативными актами в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ:
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Подтверждение ознакомления о всеми локальными нормативными актами происходит в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ:
4. В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Таким образом в настоящий момент происходит прием на дистанционную работу оформляемую дистанционно.