Предположим, вы – руководитель небольшой (или большой, это не принципиально) компании, в которой есть сотрудники с одинаковыми должностями, но разная эффективность и производительность. Например, один менеджер дополнительно к своим прямым обязанностям еще ведет социальные сети компании. И вы хотите в этой связи увеличить ему зарплату по сравнению с коллегами. Но должность по штатному расписанию у всех одна – «менеджер по продажам», например.
Вопрос: можете ли вы так сделать?
Трудовой кодекс РФ прямо обязывает работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» (абз. 6 ч. 2 ст. 22). С другой стороны, там же есть оговорки по поводу производительности труда, квалификации работника, его стажа работы, а также уровня подготовки и наличия дополнительного профессионального образования – размер зарплаты может напрямую зависеть от этих факторов.
Тем не менее, несмотря на оговорки в ТК РФ, недовольный сотрудник с меньшей, чем у коллеги с аналогичной должностью, зарплатой может подать на работодателя в суд. Чтобы такой ситуации не произошло, у работодателей есть такие варианты:
1. Поменять штатное расписание и внести в него новую должность
с расширенными полномочиями. Например, не менеджер по продажам, а ведущий менеджер. В этом случае должности будут разными и зарплату тоже можно платить разную. Сложность этого способа в том, что изменение штатного расписание не всегда возможно или оправданно.
2. Второй способ – выпустить внутренний приказ или распоряжение о системе грейдов. На основании такой системы вы можете присваивать сотрудникам определенный грейд (степень) в зависимости от их профессиональных, управленческих или личных навыков. И в соответствии с грейдом назначать прибавку к зарплате для сотрудников – даже с одинаковыми должностями.
Вариант с грейдами сложнее в реализации, потому что работодателю в этом случае нужно будет проводить регулярную аттестацию сотрудников на соответствие назначенной ему степени или ее повышение/ понижение. Но при такой организации рабочего процесса у сотрудников не будет оснований для жалоб в судебные инстанции.
Подписывайтесь на наш канал - не пропустите ничего важного.
Юрист Екатерина Курамышева