На основании Статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" следует:
3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.В связи с чем, у сотрудников кадровой службы могут быть затруднения в том, какую формулировку должен использовать работодатель для внесения указанной записи в трудовую книжку работника и в книгу учета движения трудовых книжек.
Минтруд РФ в своем письме предложил такую формулировку: Подано письменное заявление (ФИО) о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ).
В книге учета движения трудовых книжек чиновники предложили делать запись "Выдана на руки на основании письменного заявления (ФИО) о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ)".
Возможно после наступления срока указанного в Статье 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ будут еще разъяснения от Минтруда РФ.