Трудовые права беременных женщин

Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Если вы подозреваете, что отказ связан именно с этими обстоятельствами, направьте письменное обращение с просьбой обосновать причину отказа.

Потенциальный работодатель не позднее чем в течение семи рабочих дней с даты предъявления требования обязан предоставить ответ в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Запрещено устанавливать условия об испытании при приеме на работу беременных женщин и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет.

Установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин А для женщин с детьми в возрасте до 3-х лет – только с их письменного согласия.

Независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине должен быть предоставлен по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск.

Муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, также вправе уйти в отпуск в этот период, независимо от стажа в этой организации.

Не вправе отозвать из отпуска беременную заменить ей отпуск денежной компенсацией.

В период беременности женщина должна быть переведена на «легкий труд». Для этого необходимо предоставить заявление и медицинское заключение.
Требования к условиям труда женщин установлены СанПиНом 2.2.0.555-96.
Например, не допускается работа беременных: в помещениях без естественного света; на ЭВМ, с преобладанием статического напряжения мышц ног.
Работодатель обязан предоставить другую подходящую работу, а если ее нет, то женщина должна быть освобождена от обязанностей. Средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни сохраняется.

В период беременности женщина имеет право брать дни с сохранением среднего заработка для диспансерного обследования.
Прохождение диспансеризации подтверждается талоном медучреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Расторжение договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или ИП, недопустимо.

Работодатель обязан продление срочный трудовой договора до окончания беременности (исключение, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работницу невозможно перевести на другую работу).