Добрый день!
Не секрет, что одно из приоритетных направлений поддержки населения - это помощь многодетным семьям. Выражается она во многом – в предоставлении различных льгот и субсидий, в праве на новое жильё. Трудовое законодательство тоже не осталось в стороне. Одной из таких мер поддержки, предоставляемых законом, является выбор работающими родителями времени для ежегодного оплачиваемого отпуска в приоритетном порядке.
Дело в том, что нередко график отпусков сотрудников составляется заранее и зачастую не учитывает прямых интересов трудящихся. Само собой, что большинство стремится отдохнуть в летние месяцы: хорошая погода, курорты, дачи, путешествия. Однако если пойти всем навстречу, то в летний период компании просто приостановят свою деятельность из-за отсутствия рабочей силы, что, разумеется, скажется на бизнесе не самым лучшим образом. В большинстве случаев мнение сотрудников стараются учитывать, однако когда это невозможно, предоставляют отпуск тогда, когда удобно работодателю.
Так вот, в соответствии со статьёй 262.2 Трудового Кодекса РФ с 22 октября 2018 года сотрудники предприятий и организаций, являющиеся многодетными родителями детей в возрасте до 12 лет, наделяются приоритетным правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, когда им удобно, а не в соответствии с заявленным графиком.
Однако несмотря на то, что сотрудник обладает таким правом, оно не касается тех случаев, когда отпуск разделён на части и каждая из этих частей предоставляется тогда, когда удобно сотруднику. Разделение, конечно, возможно, однако одного желания трудящегося не достаточно, и время отпуска должно быть обязательно согласовано с работодателем. Одна из частей разделённого отпуска, в обязательном порядке, согласно статье 125 Трудового Кодекса должна составлять не менее 14-ти календарных дней.
Помимо этого я бы хотел добавить следующее: в июне 2020 года разработан законопроект, направленный на совершенствование этого правила. Согласно инициативе, трудящийся многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время до достижения младшим из детей 14-ти лет. Своё предложение инициаторы аргументируют тем, что детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, и существующая возможность зачастую вызывает неудобства у многодетных родителей в процессе планирования совместного отдыха и воспитания своих детей. Нововведение же значительно снизит это неудобство и предоставит больше возможностей работающим родителям на полноценный совместный отдых всей своей семьёй.