Материальная мотивация труда – это широкое понятие, которое включает в себя ряд выплат, цель которых стимулировать производительность труда на предприятии. Какие виды материальной мотивации наиболее успешно применяются на практике и насколько они эффективно отражаются на производительности труда?
Виды материальной мотивации труда. Все за и против
В первую очередь материальная мотивация – это систематическая выплата заработной платы, своевременное ее увеличение в соответствии с процентным соотношением инфляции и размером оплаты труда на аналогичных предприятиях региона. Как показывает практика, заработную плату сотрудники не рассматривают, как форму материальной мотивации, поэтому если нужно срочно ускорить производственный процесс, менеджер по персоналу и руководитель предприятия должен задуматься том, какие формы материальной мотивации применить дополнительно.
Премия
Это переменная часть заработной платы. При оформлении трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника с формой премирования на предприятии. Размер выплат вносится в трудовой договор и отдельно указывается во внутренних правовых документах предприятия.
Наличие социального пакета
Это косвенная материальная стимуляция, которая в большей степени влияет на мотивацию устроиться на данное предприятие, но никаким образом не отражается на мотивации качественно и ускоренными темпами исполнять свои непосредственные обязанности. Поэтому, к примеру, если нужно выполнить производственный план, мотивировать сотрудников наличием соцпакета просто невозможно.
Служебное жилье
Это один из самых действенных видов косвенной материальной мотивации. Если на предприятии, где работает сотрудник, нет соцпакета, не выплачивают премию и иное материальное вознаграждение, не повышают зарплату в соответствии с темпами роста цен, но при этом выдают служебные квартиры, работать сотрудник будет качественно, своевременно исполнять все требования руководства. Почему? Потому что будет держаться за свою работу. Потерять работу, означает потерять жилье. Соответственно, служебное жилье – это самая действенная форма мотивации.
Частичное или полное возмещение расходов на питание
Нередко работодатели полностью оплачивают обеды своих сотрудников. Это также относится к материальной мотивации. Но со временем все работники настолько привыкают получать бесплатное питание и забывают, что это относится к частичной льготе и мотивации труда.
Какие формы материальной мотивации самые действенные
Это зависит от конкретного случая. Например, если необходимо выполнить или перевыполнить план, самой действенной формой будет выплата премии в повышенном размере. Если же целью работодателя является удержать сотрудников на своем предприятии, самой действенной формой материальной мотивации будет предоставление служебного жилья, соцпакета, выплата достойной заработной платы, частичное или полное возмещение стоимости обедов, дополнительная оплата дней к отпуску и т.д.