Что такое рекрутинг?
А IT рекрутинг?
В чем он заключается?
Почему бытует мнение, что в IT "много денег"
Так ли легко стать ИТ рекрутером. Подумаешь какая простая сфера. Все эти вопросы на вхоже задают сами себе люди желающие ВОЙТИ_В_IT и не понимают почему агентства, сегодня мы поговорим именно с этой стороны, не приглашают их к себе или отказывают в приёме на работу.
Всё что я опишу ниже является лично моим субъективным мнением.
Из чего состоит работа ИТ рекрутера. И почему так пристально выделяют эту сферу? Всё просто и сложно одновременно.
Нельзя научится тому, чем ты не обладаешь от природы. Поиск программистов очень нудное дело надо понимать что ты делаешь. Кого ищешь и для чего.
Читай!
Какой бы ни был продвинутый ИТ рекрутер он всегда начинает с одного и того же. Внимательно читает вакансию. Поначалу необходимо почесть тысячи вакансий. Даже если ты в них ничего не понимаешь-читай! Как китайский текст, как надоевший стих. Читай! Зазубри все эти странные и сложные слова и выражения. Ты просто должен научится проворачивать языком во рту так, что бы выговаривать названия языков, фреймворков и понимать вообще что такое эти определения.
Гугли! Каждое слово. Каждое определение. Одно за другим. Хабр тебе в помощь. Там есть ВСЁ. Гугли до тех пор, пока тебе это на начнет сниться. Пока ты не почувствуешь ощущение от просмотра вакансии одним взглядом, о чем в ней говориться и какой человек нужен.
Технологий великое множество. Программисты все разные. Даже если они на твой взгляд делают "одинаковые сайты".
Разберись!
Разберись в архитектуре штатного расписания. Найди информацию из чего состоят команды разработчиков. Из каких единиц. Кто и для чего нужен.
Учи теорию!
Расставь в своей голове по местам такие понятия как джуниор, мидл и синьор. Это обязательно. Если ты будешь приводить на синьорскую позицию пафосного джуна, который задурил тебе голову, потому что ты "тупой рекрутер" от тебя отвернутся клиенты и так тебе и надо.
Учи сленг!
Научить отличать девопсов от эникейщиков. Тестеров от аналитиков.
Телеграмм
Подпишись на все которые только найдешь чаты в телеге где разговаривают любые айтишники. Молчи и читай. Читай и молчи. Поздравь людей с их профессиональным праздником. Им будет приятно. Например недавно было 25-ти летие Java. Найди, внеси себе в календарь и выучи важные для ИТ сферы даты.
Овладей техникой Boolean Search это сложно и муторно, сначала. А потом просто и интересно. Буль откроет для тебя удивительный мир гугла. Обратись к учителям. Нас очень мало. Но если ты захочешь и задашься целью-найдёшь.
Изучи как работает Трело, Слак, Телеграм, Гугл доки, Линкедин. Найди все возможные сайты, где возятся программисты. Тебе не понадобится ХедХантер. Заведи везде свои аккаунты и не ленись изучать эти ресурсы
Да, тебе придется забыть что такое сон первые два месяца. Потом станет легче. Но не намного.
Помни что любая профессия приобретается годами. Настройся на долгое обучение. Даже года мало. И как только тебе покажется, что ты уже крутой рекрутер стукни себя по лбу и вспомни что ты еще только в начале пути.
Умерь гордыню. Ты собираешься работать с людьми и быть их проводником на некотором этапе жизни. Не смей думать, что ты имеешь право на "оценку" учись воспринимать все безоценочно. Как бы сверху и со стороны. Не пропускай через себя.
А теперь ПОИСК. Приготовься к долгому сорсингу. Что бы найти одного человека который согласится прочесть твою вакансию, рассмотреть предложение, прийти на собеседование. Понравится компании Ю команде и всем нанимающим вместе с СТО, дождаться и пройти все этапы собеседования, ПРИНЯТЬ ОФЕР (это важно) выйти на работу и влиться в коллектив может пройти много времени. Ты можешь написать 200, 300 или 1000-это !правда! писем.
Учись писать первое письмо. Никаких обезличенных холодны писем. Таких, как ты целая армия, а этот разработчик один. Ищи в нем личность и обращайся персонально и с теплом. Используй креатив. Но не перегибай палку. Все ИТ-шники умные люди интеллектуального труда. Будь корректен всегда.
Развивай свой нетворкинг. Пиши о своей работе. Но не мечись между предложениями. Везде одно и то же.
Учись правильно описывать вакансию. Пойми для чего ты ее составляешь. Будь краток и честен. Вакансию должно быть приятно читать. Если ты не ищешь инфантила, не пиши о печеньках. Если ты уважаешь кандидата не пиши как бонус "трудоустройство по ТК РФ". Напиши вакансию так, что бы тебе самому захотелось на нее откликнутся.
НЕ ЛЕНИСЬ.
Чем больше ты вложишься в поиск, напишешь, позвонишь кандидатом, тем больше возможности у тебя закрыть вакансию. Ищи везде.
И важное. Цени свой труд. Цени труд коллег. Не опускайся до склок. Не принижай работу других рекрутеров. Помни, что успех только в команде. Ты всего лишь винтик процесса.
Диана Пономарева
Руководитель рекрутингового агентства RedCode