Как нанимать профессионалов – 8 правил

Как получить навык нанимать и удерживать отличных работников? Вы в совершенстве можете овладеть им, освоив следующие рекомендации:

1. Поставьте отбор кадров на первое место. Не торопитесь; новых людей нужно выбирать весьма тщательно. Помните, что 95% вашего успеха как руководителя зависит от людей, отобранных для совместной работы.

2. Составьте описок требований. Оцените работу объективно. Определите конечные результаты, необходимые для их достижения умения, и личностные качества идеального кандидата.

3. Составьте четкое описание будущего кандидата. Думайте на бумаге! Уделите несколько минут письменному описанию идеального кандидата, которого вы хотели бы принять на ту или иную должность. Перечислите все качества и умения в порядке их значимости и постоянно сверяйтесь с данным списком.

4. Разбрасывайте сети как можно шире. Заставьте закон вероятностей работать на вас. Ищите идеальных кандидатов везде, где только возможно: среди вашего же штата, друзей, знакомых, через кадровые агентства, объявления в Интернете и газетах. Обращайтесь в университеты. Не прекращайте поиски ни на минуту.

5. Проведите эффективное собеседование. Заранее готовьтесь к каждому собеседованию, предварительно составив список ключевых вопросов. Собирайте информацию касательно прошлых достижений кандидата, его настоящих амбиций и будущих устремлений.

6. Соблюдайте важное условие успешной работы. Выясняйте, задавайте вопросы и постарайтесь не упустить кандидата, который действительно хочет работать на вас и вашу компанию. Одно это желание - не гарантия успешной работы, но лучшее доказательство того, что кандидат будет качественно выполнять свои обязанности.

7. Исследуйте прошлые успехи. Успешные достижения в прошлом - узловой момент обсуждения в процессе собеседования. Ведь вы хотите нанять человека, который внесет определенный вклад в процветание вашего бизнеса, а прошлые достижения - лучшее доказательство будущих успехов.

8. Тщательно проверяйте резюме и рекомендации. В обязательном порядке проверяйте достоверность всех предоставляемых сведений. Многие резюме так или иначе содержат ложную информацию. Не поленитесь проверить и перепроверить тот факт, что кандидат действительно обладает указанным опытом и сможет выполнять работу должным образом.